Je "jemný systém" účinný pri výkone obéznych ľudí? &Nbsp

Novinky podľa ochorenia /oblasti /Diabetes /Efektívny "jemný systém" na výkon obéznych ľudí? In (2016.2.25 me)

pracovisku programy na podporu zdravia, pre zvýšenie dynamiky zamestnancov obezity je pravdepodobné, že bude účinná k vyššie pokuty, než odmena je uvedená v novej štúdii Bolo to. Než získať peňažnú odmenu v cieli jedného dňa 7000 krokov, ktoré by mali byť odpočítané pokutu zo zálohy v deň, keď by nebolo možné dosiahnuť, mal vyššiu mieru úspechu zamestnanca.

Výsledky z hľadiska zamestnancov prijať zdravé návyky, psychologický pojem "strát vyhýbanie (strata averzie)" znamená, že v silnej motivácie než jednoduchý peňažnú odmenu predstavuje zložený, "ľudskej bytosti pri rozhodovaní, existuje tendencia zamerať sa na straty, než víťazstvo," povedal Mitesh Patel povedal univerzity USA Pennsylvania (Philadelphia), odborný asistent, ktorý viedol výskum hovorí.

Toto zistenie bolo zverejnené 16. februára v online publikácii "Annals of Internal Medicine".

Tentoraz sme zistili, že pre zamestnancov 281 ľudí BMI 27 alebo viac nadváhu alebo sú obézni, boli vykonané programy na podporu zdravia, ktorá sa zameriavajú na 7000 krokov za deň po dobu 13 týždňov. The

predmet, (1) 1.40 amerických dolárov na dosiahnutie cieľov deň (asi 155 jenov), a prize skupinu získať až 42 dolárov (asi 4660 jenov) za mesiac, bola zaplatená vopred na deň (2) nemôže byť dosiahnutý 42 amerických dolárov z 1,40 dolárov odpočítaná jemné skupinu, (3) dátum dosiahnutia výhry piatich US dolárov (asi 555 jenov) alebo doláre skupina 50 US hrať lotériu (asi jenu 5,550), (4) je náhrada nedostane, krokomer A kontrolná skupina, ktorá dostala len spätnú väzbu, bola náhodne pridelená. V dôsledku toho je rýchlosť plnenia cieľa je v kontrolnej skupine 30%, a 35% lotérie skupina a cena skupiny, vzhľadom k tomu, že sa stupňa rovnakej úrovni medzi týmito troma skupinami, Cieľová% jemné skupiny a 45% Miera dosiahnutia bola o 50% vyššia ako u kontrolnej skupiny. povedal

ryža pozemkov Soeren Mattke, "Zistenie Inštitútu je v súlade s ľudskou etológia. Väčší je lepší vplyvu zo straty než akvizície v psychológii človeka je obyčajný v ekonómii pričom uviedla, že známy jav, ktorý ", na vzťah medzi spoločnosťou a zamestnancov, jemné systém má zlú pachuť, v skutočnosti vykonávať jemné systému programu je poukázať na obtiažnych bodov. Podľa
uvedený

Patel, doteraz výskum, efektívnych výsledkov a začleniť pohľad na "zamedzenie strát" fajčenie a programov chudnutie zamestnaneckých nie sú označené ktoré majú byť získané. To znamená, že zo skutočnosti, že miera plnenia cieľov smernice bola nízka v kontrolnej skupine tejto štúdie ukazuje, že "zmena správania zamestnanca, by musel mať nejaké finančné stimuly." (HealthDay Správy 2 15.května 2016)

http://consumer.healthday.com/fitness-information-14/misc-health-news-265/sticks-not-carrots-may-work- . best-to-boost-zamestnancov-health-štúdium-708090.html Copyright (c) 2016 HealthDay Všetky práva vyhradené

share:. zdieľa na Twitteri kliknutím
( nový sa otvorí v novom okne), ktoré majú byť zdieľané
Facebook sa otvorí v kliknutia, prosím (nové okno) kliknutím
sa otvorí v zdieľanom (nové okno v Google+)