Vážne lekárov a nedostatok zdravotných sestier, pôrodníctva Tokyo kritické vedenie nemocnice "zvláštne a miestne vlády zdevastovanej"

Ebara nemocnice, ktorá bola kedysi do činenia s asi 1000 rok narodenia Ota je, viď dnes tieňový Ani nie.

Metropolitan bol Ebara nemocnice, v apríli 2006, to bolo prevedené do Tokyotohoken'iryokosha. "Ukotvená vo viac miestne, flexibilné a efektívnu správu" bol účel. Kapitál a čas odovzdania do Corporation investovať a Tokyo Medical Association, pretože lekárska starostlivosť nie je znížená by mal mať vládu, ako je pôrodníctva a núdzové to bolo vysvetlené k obyvateľom.

Avšak, jeden rok po prevode, je schopný udržať pôrodníctvo je základným kameňom komunitný medicíny na Ebara nemocnicu. Príčinou je hromadné uvoľnenie sestier. Reakcia na hospitalizovaných pacientov je Mamanarazu, 1 domy pozastaviť oddelenie do 07 júla. Toho University vytiahol expedičné lekára z pôrodníctva. A to isté 10.května, bol nútený tehotných žien užívajúcich znížená.

Prvý Ota-ku, je jedným dieťaťom v piatich sa narodil v Ebara nemocnici. Až teraz sa zaoberá narodením jedného človeka asi mesiac v nemocnici pôrodníctve kancelárii. Pôrodník Súčasné štyria ľudia, ktorí boli 7 ľudí na svojom vrchole. Dva z nich sa rozhodli opustiť funkciu vo fiškálnom roku. Kategória "novo zabezpečiť pôrodník, obnoví narodenia od apríla. V budúcnosti budete chcieť zabezpečiť minimálne sedem až osem ľudí pôrodník, vrátane čiastočný úväzok"

a korporácie budú vysvetlené , Ale potom, čo sa zrútil pôrodníctva, neexistuje žiadna záruka, aby sa vrátil k lekárovi.

uzavretie oddelenie tiež
v drsnom sestra voľné nočné smeny zo Ebara nemocnice

konštantný 316, voľné miesto 58 ľudí -. sestra nedostatok full-time of Ebara nemocnice, vyvolal začarovaný kruh. Najväčším problémom je, že počet nočné smena sa dramaticky zvýšila.

"bol dôsledne rozdiel od verejnej korporácie, je zle skladá tu." Nobuko Nagai pobočky Tokyo Metropolitan Government pozície nemocnice je odborová organizácia z mestskí úradníci nariekať.

Štruktúra nočné smeny v nedostatku pracovných síl je znížený na dva z troch. Jeden z pracovnej záťaže sa stali dobami 1, 5. V prípade intenzívnej starostlivosti (JIS) prácu, je nevyhnutné vykonať viac ako 10-krát na nočnú smenu za mesiac. "Regionálne vzory, hospitalizovaných pacientov v stredu, sú starší ľudia, privolanie sestry často. Rest pri práci v noci je dobré, ak Torero 30 minút. Future cítil mladý a fyzicky obmedziť, ktoré nemôžu byť videný veterán má skončiť jeden po druhom." (Pán Nagai).

Ebara nemocnice sa vynásobí náboru každý mesiac, ale sestra sa nevyberá. stroje a

"Je to odpor, aby sa stal výhradným personál nemocnice Corporation", sestra mid-level je odvodený. V metropolitnej nemocnici existuje personálne zmeny medzi nemocnicou každých niekoľko rokov. Takáto vec neexistuje vo verejnej nemocnici. Akonáhle je exkluzívny personálu v zásade nemení pracoviska do dôchodku. "V porovnaní s metropolitom a súkromných nemocníc, liečba ani dobré. Práca je tvrdá, je prirodzené, že nezhromažďuje personálu pre dopravu a zlé Ebara nemocnice letov" (to isté).