Vláda revidovala zákon o ochrane zdravia pri práci v júni tohto roku. Je to obsah, ktorý najneskôr do konca roka 2015 zaväzuje pravidelnú "stresovú kontrolu" zamestnancov na viac ako 50 zamestnancov. V pozadí sa duševné zdravie pracoviska naďalej zvyšuje. Vlani Podľa ministerstva zdravotníctva, práce a sociálnych vecí, vyrovnanie nároku robotníckeho duševných porúch v dôsledku silného stresu v práci až do preskúmania roku 1409, bol rekordný.

Podľa prieskumu Japonska Productivity Center, v spoločnostiach registrovaných na regulovanom trhu, podniky a 29,2% z "duševnej choroby" bola zodpovedaná "vzostupný trend", v posledných troch rokoch, v predchádzajúcom prieskume 12 rokov (37,6% ), Ktoré klesli pod 30%. Najväčší počet bol "plochý", 58%, čo sa v predchádzajúcom prieskume zvýšilo z 51,4% av predchádzajúcom prieskume o 45,4%. Pri pohľade na trendy v posledných ôsmich rokoch, aj keď podiel Byoga "rastúci trend" srdce sa znižuje spoločnosti, ktoré viedli až k "klesajúcom trende" nie je menšia ako 10%.

Prieskum sa uskutočnil od júna do augusta tohto roku pre 2424 kótovaných spoločností na celoštátnej úrovni. Odpovede od 250 spoločností. Prieskum duševného zdravia sa uskutočňuje každé dva roky od roku 2002, tentoraz je to siedmykrát za rok po roku 2012.

Keď som požiadal o vekovú skupinu s najväčšou "duševnou chorobou", v posledných desiatich rokoch došlo k veľkej zmene. V prieskume z roku 2010 väčšina projektov ako "30s" je asi 60%, potom 40 sa pohybuje okolo 20%, z 10 na 20s, sa stal poradí 50., z vyšetrovania v roku 2012 "40 "A" 30 "sa stali viac ako 30%. Aj v tomto prieskume je "duševná choroba" najväčšia v 30. rokoch (38,8%) a 40 (32,4%). Okrem toho, "10-20 je" tiež klietka 18,4% a menej ako 20%, je stále väčší podiel vzniku srdcových chorôb v centre mládeže.

v "duševnej choroby" sa zvyšuje organizácia, to stalo tiež jasné, že "izolácia zamestnanca" pokračuje. V prieskume, ďalej len "jedinci boli viac príležitostí na prácu", "vzájomne si pomáhať na pracovisku sa stala menej", ako spoločnosťami, ktorí odpovedali "možnosť komunikácie na pracovisku sa znížil", srdce Byoga "vzostupný trend" Percento bolo tiež vysoké. Na druhú stranu, čím viac spoločností, ktoré odpovedali "hlas zamestnanca sa odráža vo vývoji a riadenie obchodnej činnosti", "komunikácia s ľuďmi rôznych foriem zamestnania sú hladké", duševné ochorenia sa vykonáva na výsledok klesajúceho trendu mať. V Japonsku Productivity Center, a "komunikácie za hranicami organizácie", "rozšírenie a zabezpečenie členstva", poznamenal, že je to dôležité. (Redakcia: Kaya Hojo)

■ súvisiacom článku, "View Video" pracovnom prostredí strašnú realitu v okamihu úľavy, dochádzanie ľudia potrebujú relaxačné služby na 50% obľuby tohto žánru, miesto zamestnania "? nie "je 70%," nemožno vyliečiť v spoločnosti ", záťaž pre deti do škôlky privatizáciu, si uvedomil, pokrok v hlasovom celoštátnej úzkosť rodičov? pýtal veľké množstvo
až 9 po sebe idúcich prázdniny koncepcia jeseň