Je to naozaj účinné? Tieto pokyny pre prevenciu rakoviny odchod ministerstva zdravotníctva, práce a sociálnych vecí je najprv formulované

pokroky, ako je napríklad ministerstvo zdravotníctva, práce a sociálnych vecí ako prvý formuloval
pokynov prevencia rakoviny pre odchod do dôchodku je

lekárska technika, 5-ročné relatívnej prežitie rakoviny Zlepšená a 53,2% v spoločnosti Heisei 5-8 rokov je v Heisei 15 ~ 17 58,6%. Znamená to, že sa zmenila od nevyliečiteľnej choroby na dlhotrvajúcu chorobu. Tiež, keď má prácu, počet ľudí, ktorí navštívia pacientov s rakovinou, je v roku 2010 325 tisíc ľudí.

Avšak, obaja alebo náhodne obrat na lekárske ošetrenie, obrátiť k nim došlo, ako je napríklad prípady, ktoré vedú k zanedbaniu liečby u priority ministerstva zdravotníctva, práce a sociálnych vecí, pacienti s rakovinou et al práce a práce na stavbe zariadení na úpravu S cieľom podporiť to som prvýkrát oznámila usmernenia (usmernenia) pre spoločnosti.

Čo je uvedené v usmerneniach (usmerneniach)?

V prvom rade žiadame spoločnosť, aby zlepšila životné prostredie v nasledujúcich piatich oblastiach, ktoré podporia rovnováhu medzi liečbou a pracovným životom.

1. Objasnenie 3. krátka doba ošetrenia a porady s cieľom zvýšiť povedomie 2. pracovníka výcvikom atď pre správu možno vykonávať ponúkať konzultácie a bez obáv, a ak pravidelne opakovať štýl účelom uspokojenia, opustiť systém časových jednotiek, štýlu a poskytnúť podnikového obsahu alebo podobne k štúdiu a zavedenie 4. ošetrujúcim lekárom ako je napríklad časový rozdiel dochádzkového systému, s cieľom získať stanovisko k opatreniam v oblasti zamestnanosti od ošetrujúceho lekára, aby Údržba 5. Preskúmanie a diskusia v hygienickej komisii pre každé pracovisko atď. Nasledujúce postupy sú potrebné ako spôsob podpory rovnováhy medzi špecifickým zaobchádzaním a pracovným životom.
od

1. pracovníkmi a pracovníčka ponúka podnikom, jeho ošetrujúcemu lekárovi, ošetrujúcim lekárom v súvislosti s poskytovaním a ich obchodné obsah, napríklad pomocou určitého formátu, v určitom formáte používajúce príznaky, zamestnanosti slušnosti, žiaduce pracovať na opatreniach, ako sú kratšie pracovná doba, o vytváraní a robotníkov dokument uvádzajúci úvahy je, boli požiadaní o vytvorenie svojho lekára dokumentov, predložil
prevádzkovateľom

2. prevádzkovatelia počúvanie a podniky názory priemyselného lekára, atď., poskytovať informácie od ošetrujúceho lekára, ktorý bol odoslaný pracovníkmi k priemyselnému lekára atď počúvanie opatrenia v oblasti zamestnanosti, stanoviská k posúdeniu pracovisko na liečbu

3. prevádzkovatelia rozhodnutia, implementácia a obchodné opatrenia pre zamestnanosť, ošetrujúci lekár, pokiaľ ide o zohľadnenie stanoviska priemyselnej lekára, atď., boli tiež počúvanie názor pracovníkov, zamestnanosť slušnosť, Určiť a implementovať obsah opatrení zamestnanosti (konverzia práce atď.), Zohľadnenie liečby (zabezpečenie času hospitalizácie atď.) * Vytvorte súhrn obsahu "plánu podpory bilancia" je žiaduce.

Je pre spoločnosti jednoduchšie prijímať protiopatrenia s usmerneniami (usmerneniami)?

Pre spoločnosti, ktoré trpia kompatibilitou medzi liečebným a pracovným životom, boli vypracované usmernenia, nie je pochýb o tom, že opatrenia sa zjednodušili. Avšak, pre malé a stredné podniky, v mnohých prípadoch, ktoré podnikajú v poslednej minúte počte ľudí, je ťažké postúpiť do ulice pokynov, bude čoskoro nastať situácia, ktoré nemôžu byť podporované.

Avšak, rovnako ako obrat tým, že dal v opatrovateľskom obratu a škôlka je v naliehavom probléme a liečby a nie je schopný úspešne zladiť prácu, rozšírenie medzery, ktoré spadajú do chudoby Je tu možnosť. Sto miliónov vrstiev činnosti Aby sa spoločnosť stala spoločnosťou, bude potrebné, aby sa spoločnosti usilovali o riadenie opatrení podľa usmernení.