Je dobre známe, že zdravé pracovné prostredie bude účinnejšie jeden. Avšak, mnoho zamestnávateľov a zamestnancov podobne nie ste istí, ako ísť o dosiahnutie optimálneho zdravia pri práci. Pre vytvorenie čo najväčší prínos pre pracovníkov, je dôležité, aby sa čo najviac z rôznych spôsobov, ako je to možné, ktoré môžu byť vykonané na pracovisku prostredie zdravšie. Táto príručka vám poskytne niektoré z najlepších spôsobov, ktorými na podporu dobrého zdravia pri práci. Dobrým spôsobom, ako znížiť stres v práci je podporiť flexibilnejšie prostredie. Väčšia flexibilita môže byť dosiahnutý tým, že zamestnanci mali väčšiu kontrolu nad ich individuálneho plánu a spôsob, akým sa plniť svoje povinnosti. Za účelom dosiahnutia pružnejšie pracovné prostredie, dobrá komunikácia je nevyhnutná. Ak nastanú problémy, by zamestnanci mohli o nich diskutovať slobodne s orgánmi dohľadu. Riadenie by potom malo fungovať vedľa zamestnanca nájsť riešenie problémov. Zdravé bývanie by mala byť podporovaná priamo v kancelárii ako súčasť pracovného dňa. Poskytovanie zamestnancov prístup k fitness centra alebo telocvične je skvelý spôsob, ako to dosiahnuť. Je to dobrý nápad, aby sa ubezpečil, že zamestnanec má prístup k voľbám potravín a zároveň zdravia pri práci, pomáha udržiavať ich imunitný systém. To je tiež veľmi výhodné, ak sú zamestnanci, ktorí fajčia, alebo sú snáď s nadváhou sú uvedené pomoc, kým ste v práci. Bezpečnosť na pracovisku je tiež dôležitým faktorom pre zabezpečenie produktívne prostredie. Ergonomicky priateľský vybavenie a zariadenie by mali byť poskytnuté na zníženie bolesti chrbta a opakujúce pohyb zranenia. Znížením počtu zranení a čas strávený chýbajúce pracovníkmi, bude celková produktivita sa zvyšuje. Predchádzanie problémom skôr, než nastanú naozaj môže viesť zdravší a efektívnejšie pracovné prostredie. Pri vytváraní personálnych plánoch práce zamestnávateľa musí brať do úvahy vplyv na zdravie zamestnancov. Zamestnávatelia musia jasne nastaviť dobu, po ktorú zamestnancovi smie byť neprítomnosť v práci z dôvodu dovolenky a choroby. Napätie na pracovisku sa dá vyhnúť tým, že sa viac flexibilný rozvrh na mieste. Zamestnanci, ktorí majú malé deti, by sa malo umožniť obísť dobe, kedy s nimi a zbierať ich zo školy. Vzťah medzi manažérom a každý zo zamestnancov, ktoré sa starajú, je veľmi dôležitým faktorom pre udržanie zdravej a produktívne pracovisko. Manažéri sa môžu zdráhať, pokiaľ ide o blížiacej sa člena personálu, ktorý čelí osobné problémy mimo pracoviska. Tieto problémy však môžu mať vplyv na prácu zamestnancov. Áno, mal by manažér vždy snažiť ponúknuť podporu v týchto prípadoch. Dobrý zdravotný stav zamestnancov je kľúčovým faktorom, keď sa snaží vytvárať príjemné a produktívnejšie pracovisko. Aby bolo možné pracovať efektívnejšie zamestnanci by mali poskytnúť aj podporu a pomoc zo strany orgánov dohľadu kedykoľvek je to potrebné. Odmena za také úsilie patrí pracovné prostredie, ktoré je radosť pre všetkých, ktorí sú zamestnaní tam.