Firemné testovanie drog: drogové testy povinné v mnohých spoločnosťami. Hlavnými dôvodmi pre testovanie drog u firiem je zabrániť škodlivé účinky, ktoré môžu nastať na zamestnanca. Aby sa zabránilo poškodzuje sa to mohlo stať ostatných zamestnancov vzhľadom k osobe konzumovať drogy. Z pohľadu sociálnej zodpovednosti podnikov, väčšina firiem sa vykonáva drogovej testing.Types corporate testovanie na drogy: Existujú rôzne typy testov na drogy, ktoré sú k dispozícii boli vykonané na rôznych úrovniach a rôzne okolnosti. Oni arePre-zamestnania testovanie na drogy: Najbežnejším typom testu na drogy, ktoré možno nájsť na väčšine korporácií je pred nástupom do zamestnania testovanie drog. Tento typ skúšky je prevedené na osobu pri prijímaní. Väčšina zamestnávateľov používajú štandardné päťročné panelu test, ktorý zistí, že drogy ako marihuana, kokaín, PCP, opiáty a amphetamines.Post Nehoda testovanie na drogy: Tento typ testovania na drogy sa vykonáva po každej nehode dôjde na zamestnanca počas jeho kariéry časovanie. Tento príspevok nehoda test na prítomnosť drog nie je určený na streľbu na zamestnanca, ale chrániť spoločnosť od zodpovednosti v prípade, že jedinec je pod vplyvom drogy, ktorá spôsobila nehodu. Ak je liek obsah je detekovaný v tele, potom spoločnosť nie je povinná platiť pre zamestnancov alebo je ani povinný akúkoľvek prípadov, ktoré môžu mať vplyv na Zamestnávatelia goodwill.Random testovanie drog: Náhodné drogové testy je postup, kedy zamestnanci nevedia, kedy by byť skúšky vykonané. Časté a nepredvídateľné náhodné testovanie na drogy pôsobí ako odstrašujúci prostriedok na zamestnanca, pretože si budú myslieť dvakrát pred nástupom do služby drugs.Return /Follow-up testovanie: Ak jediné zamestnanec nemohol prejsť test na prítomnosť drog a potom, že človek by mal znova podrobiť skúške sa v štyridsať-pětdny z testu. V tomto teste, osoba by mala dostať vôľa z akčného programu a potom sa môže vrátiť k práci. Po vstupe, bude osoba znovu testovaný bez predchádzajúceho oznámenia a pravidelne zamestnanec bude testovaný šesťkrát v budúcom jednom year.Request v teste: osoba, ktorá bola pozitívne testy na drogy môže požiadať o opakovanom teste, ale mal by sa vzťahovať až po sedemdesiat-dve hodiny po tom, čo sa predchádzajúca skúška bola vykonaná. Dôvodné podozrenie, že test: Ak zamestnanci správanie alebo akékoľvek iné pozorovacie znaky naznačujú, že osoba môže byť znížená v dôsledku drog alebo alkoholu, potom ako test na prítomnosť drog a alkoholu by bol test vykonať. Je-li zamestnanec je určený pre dôvodného podozrenia testovanie, bude mu pozastavený, ale keď výsledky testu sú negatívne, potom mu bude znovu prijatá v práci a bude hradená v čase, keď bolo pozastavené.