Pracovná etika pre Teen zamestnancov

vaše dieťa môže byť dočkať, až do prvého zamestnania, pretože predstavuje nezávislosť a peniaze. Ale predtým, než vaše dieťa mieri do práce, hovoriť s ňou o správnej pracovnej etiky. Ak chce udržať svoju prácu, ona musí dokázať svojmu zamestnávateľovi, že je hodný zamestnanec, ktorý je zdvorilý, korektný a spoľahlivé. V opačnom prípade by nárok postoj a nepoctivosť v práci znamenať stratu svoju prácu - a majú pevný čas bol znovu prijatý inde. Účel

keď vaše dieťa je práca na čiastočný úväzok v obchode s potravinami alebo fast-food reťazca sa mohlo zdať, low key, je to ideálna príležitosť vštepiť solídnu prácu etiky, ktoré nasledujú ho po celý život. Dospievajúci často chybovať na strane nároku, ktorý môže správať me-prvý prístup a nevýrazného on-the-pracovné zručnosti, podľa spisovateľa obchodné Cam Marston v článku pre Money USA Today. Výučba vaše dieťa, ako komunikovať s ostatnými, rozhodovať sa a správať sa pri práci môže pomôcť nastaviť ho na celý život profesijný úspech vyplývajúce z pozitívnej prvé pracovné skúsenosti.
Spoľahlivosť

vaše dieťa šéf chce vedieť, že sa môže spoľahnúť na nej ukázať do práce včas, a keď je naplánované. Preskakovanie smeny alebo prísť do práce neskoro, môže hodiť celý posun z rovnováhy, takže je dôležité, aby vaše dieťa vždy presné a spoľahlivé, najmä keď sa už zaviazala k práci v určitom čase. Keď vaše dieťa dozorca vidí, že je spoľahlivý, dokáže získať viac zodpovednosti a menej dohľadu, ktorý môže vytvoriť lepšie pracovné prostredie. Vaše dieťa môže dokonca zarobiť šancu získať viac peňazí prostredníctvom navýšenia a propagačné akcie. To tiež dokazuje, že vaše dieťa berie svoju prácu vážne.
Poctivosť

Iste, nikto nebude chýbať, že hrsť hranolčekov alebo že poškodený tovar, ale poctivosť je vždy najlepšie politikou, najmä pre prvé zamestnanie. Váš dospievajúci by mali pochopiť, že jeho šéf dôveruje mu robiť svoju prácu a mal by sa starať o zásoby, potraviny a tovar, kým v práci. Pripomeňte si, že dospievajúci pristihnutí je nečestný môže ovplyvniť zvyšok svojho pracovného života, najmä ak sa nemôže dostať pozitívne referencie z minulosti šéfom, alebo sa robí niečo tak nečestného, ​​že navíja na budúce overením.

Tímová práca

Vo väčšine prípadov bude vaše dieťa za úlohu vyžadoval, aby ona spolupracovať s ostatnými zamestnancami. Ostatní zamestnanci môžu pracovať oveľa príjemnejšie, ale tím orientovaný prístup - spolupráca, zostáva lojálni k ostatným zamestnancom a pozeral sa na to najlepšie z firmy - je to, čo skutočne robí vaše dieťa model zamestnancov. Naučiť sa pracovať s ostatnými a sú závislé na druhých prednosťou je výborná lekcia pre vaše dieťa učiť o prácu. Povzbuďte ju spoznať ostatných zamestnancov a podporovať ducha tímovej práce, kde je práca zjednodušené prísteliek rúk a vyššiu účinnosť v skupine.
Attitude

vaše dieťa postoj k práci, hovorí veľa o ňom a jeho pracovnú morálku. Ak pôjde k svojej práci a robí minimum, aby nedostal padáka, že je nepravdepodobné, že skúsenosti povýšenie alebo pozitívne skúsenosti. Namiesto toho, keď chodí do práce s cieľom byť najlepší zamestnanec možné a práce, aby spoločnosť lepšie, jeho pracovná morálka určite si ho všimli, čo môže mať za následok lepšie možnosti, ako je napríklad navýšenie, akciách a príležitostiach pre vedenie v rámci spoločnosť. Tieto príležitosti zasa zvýšiť vaše dieťa je uspokojenie z práce.