Illinois Cobra Zákony

COBRA je Konsolidovaná Omnibus rozpočtu akt zmierenia (COBRA), federálny zákon, ktorý dáva zamestnancom, ktorí stratili svoje skupinové zdravotné poistenie možnosť voľby medzi pokračovaním to po obmedzenú dobu. Manželia zamestnancov a nezaopatrené deti majú nárok aj na pokračujúcu zdravotných výhod. COBRA vyžaduje, aby zamestnávatelia s 20 a viac zamestnancami ponúknuť dočasné pokračovanie zákonom coverage.The sa líši v každom štáte, a v Illinois, môžu kvalifikovaní pracovníci mať nárok až na 36 mesiacov, rozšíreného pokrytia. COBRA Spôsobilosť

Ak sú ukončené zo zamestnania (iné ako pre hrubé správanie), dostane na zníženie pracovných hodín alebo zamestnávateľa uvedomiť, že nebude vracať z rodiny a nemocenské, máte nárok pre pokrytie COBRA.

sú tiež oprávnené na pokrytie COBRA, či váš manžel je ukončený zo zamestnania (okrem hrubého porušenia povinností), dostane zníženie pracovnej doby, zomrie alebo ak je váš manžel dobrovoľne ukončí skupina pokrytia a zapíše do Medicare. Rozvodu alebo rozluky od svojho manžela, dve ďalšie životné zmeny, ktoré vás nárok na ďalšie pokrytie.

Nezaopatrené deti majú nárok z rovnakého dôvodu, ako manželia alebo za stratu na nezaopatrené dieťa stav kvôli dosiahnutiu maximálneho veku, ako ženatý alebo dokončenie školskej dochádzky.
COBRA Výhody

Pokračovanie pokrytie pod COBRA znamená, že zamestnávatelia sú povinní umožňujú a /alebo svoje kvalifikačné závislé pokračovať pokrytie v rámci plánu na zamestnávateľa skupina rýchlosť. Avšak, budete za to zaplatiť pokrytie sami. Mnoho ľudí používa tento pokrytia, kým môžete nájsť inú prácu s dávkami nemocenského poistenia, alebo ak nebudú nárok na individuálnu pokrytie v dôsledku už existujúceho stavu.
Illinois Spôsobilosť

Aby boli oprávnené na COBRA v Illinois, vy ako zamestnanec, váš manžel alebo vaše nezaopatrené dieťa muselo byť zahrnuté do vášho zamestnávateľa zdravotné plán deň pred svoju prácu stav sa menil. Ak máte alebo adoptovať dieťa počas obdobia krytia COBRA, vaše dieťa má zároveň nárok na COBRA - ak sa chcete prihlásiť dieťa pri narodení alebo osvojení

Manželia musia oznámiť svoje zdravotné poistenie plánu správcu do 60 dní. rozvodu alebo rozluky od zamestnanca, zamestnanci alebo nezaopatrené deti je povinný oznámiť správcovi do 60 dní od dieťaťa, ktoré prestávajú byť zahrnuté ako závislé
Pokračovanie
pokrytie
.

COBRA spôsobilosť rozširuje po dobu 18 mesiacov po dátume bol váš pracovný pomer zrušený, alebo hodiny boli znížené. Avšak, ak vy alebo vaši rodinní príslušníci vzťahuje deaktivované do 60 dní od volieb COBRA, môže vaše pokrytie pokračovať po dobu maximálne 29 mesiacov. Rozvedený alebo odlúčený manžel alebo manželka pracovníka a jeho rodinní príslušníci môžu získať maximálne 36 mesiacov pokrytia. Smrť zamestnanca tiež umožňuje 36 mesiacov záruky na manželku a maloleté deti.

Váš manžel a nezaopatrené deti majú nárok na 36 mesiacov krytie po dni, keď sa stanete nárok na Medicare, ale ak váš pracovný pomer skončí alebo vaše hodiny sa zníži počas tejto doby sa váš manžel a nezaopatrené deti nárok iba na 18 mesiacov krytie (29 mesiacov, ak je zdravotné postihnutie rozšírenie).

nezaopatrené deti, ktoré strácajú na nezaopatrené dieťa status majú nárok na 36 mesiacov pokrytie.
Náklady

COBRA poistné by nemala prekročiť 102 percent skupinové sadzby pre svojho zamestnávateľa pokrytie. Obstarávacia cena je 100 percent, ako budete platiť pre zamestnancov časť a zamestnávateľ časť, 2 percent nákladov je pre správnych poplatkov. Plán môže účtovať 150 percent po 18 mesiacoch krytie, ak ste udelil 11 mesiacov invalidné predĺženie.