Výhody a nevýhody dojednania zdravie úhrady

Zdravie opatrení náhrady, niekedy známy ako flexibilné výdavkových účtov, sú prínosom ponúka mnoho spoločností v spojení so štandardným zdravotného poistenia. Predmetom flexibilných plánov výdavkov je umožniť zamestnancovi stavať fondu prostredníctvom zrážkach zo mzdy, ktorá pokrýva out-of-pocket výdavkov na zdravotnú starostlivosť. Existuje mnoho výhod pre účasť v pružnej výdavkov účet, ale sú tu aj niekoľko tienisté stránky. Flexibilné Výhody Výdavkové účet

flexibilný sporiaci účet výdavkov sú automatizované. Tento plán je financovaný zrážkach zo mzdy odstránenie akejkoľvek pokušenie pre zamestnancov utrácať pridelené na zdravotnú starostlivosť na iné veci.
Zrážky Hotovo pred zdanením

príspevky na flexibilné výdavky účtu sa vykonávajú pred dane zo mzdy sa vypočítavajú a odpočítané. Tým sa znižuje množstvo platu, na ktorom sú tieto dane vypočítanej, čo vedie k zníženiu zrážkovej dani. Zamestnanec získava väčšie percento jeho alebo jej zaplatenie v každom období.
Liečebných výloh

Mnoho zdravotných poisťovní nepokrývajú zubné, vízie, pôrodníctvo, gynekológia alebo psychiatrickej starostlivosti. Flexibilné fondy výdavky účtu môžu byť použité na úhradu týchto nákladov, rovnako ako niektoré alternatívne liečby, ako sú tie, ktoré ponúka Science lekárov akupunkturistov kresťanských a chiropraktikmi. Ak Internal Revenue Service za platby za liečbu, aby bolo možné použiť ako štandardné lekárske odpočet flexibilné výdavky účtu môžu byť použité za ňu zaplatiť.
Nákladov Úhrada

Ak zamestnanec utrpí veľké lekárske náklady na začiatku fiškálneho roka, bude hradená flexibilné výdavky účtu až do výšky zamestnanec zaviazal prispievať. To predstavuje bezúročné pôžičky na zamestnanca.
Nevýhody Flexibilné Výdavky účet

rozdiel od príspevkov na zdravotné sporiace účty, ktoré sú povolené pre narastať, príspevky vykonané flexibilné výdavkových účtov musia byť použité v priebehu fiškálneho roka, alebo sa prepadnú do plánu správcu.
žiadny záujem
fondy

vypláca na flexibilné výdavky účte sú vedené v úschove a nie sú úročené. Daňové výhody priznané účasťou nesmie prevážiť prínos pre zamestnancov investovať rovnakú sumu do fondu peňažného trhu alebo sporiaci účet každom výplatnom termíne.
Daňový záväzok

Pretože sú zrážky zo mzdy flexibilným výdavkových účtov vykonáva pred zdanením, sú znížené čisté dane vyberanej zrážkou z platu zamestnanca. Ak zamestnanec nemá zúčastniť aj daňovo odloženie plánu, ako je 401 (k), alebo IRA, môže byť pod-zadržané a dlhuje štátne, federálne a miestne dane na konci fiškálneho roka.


predvídať výdavky

Na začiatku každého fiškálneho roka, zamestnanec je zodpovedný za určenie sumy, ktorá má byť zrazená z jeho platu. Táto suma nemôže byť zmenený v priebehu roka, ak dôjde k zmenám postavenie v zamestnaní alebo zamestnanca rodinnú situáciu. Nadmerná zrážková môže mať za následok stratu peňazí zamestnancov na konci roka, pod zrážková bude mať zamestnanec, ktorý má financovať ďalšie hotovostné výdavky a pritom mať peniaze zadržanej týždenne splniť svoj záväzok
.