Techniky v organizačnej zmena správania

Či už ste zamestnávateľ, rodič alebo pedagóg, ste zodpovedný za riadenie správania ostatných. Môžete sa snažiť riadiť svoje správanie. Dobre, môže zmena správania je jedným z najjemnejšej, najviac pozitívne spôsoby, ako povzbudiť dobré správanie a znížiť problém ty. Hotovo zle, môže to byť neúčinné alebo dokonca škodlivé. Robiť to dobre začína s plánovaním. Identifikovať odmien a trestov
zaobchádza

potraviny, peniaze, pochvala --- to sú stálice, ktoré sú použité ako odmeny. Výsady fungujú najlepšie, ak je individuálne prispôsobiť. Dajte človeku voľný čas s mnohými možnosťami pre príjemnú vecí na práci. Dodržujte. To, čo robí najviac, je to, čo nájde najviac odměňující.

Ak ste zamestnávateľ, spýtajte sa ľudí, čo sa im páči, ale tiež dávať pozor na to, čo robia. Dajte svojim ľuďom občas oddýchnuť a sledovať, čo s tým robiť. Nemôžete si dovoliť dať zamestnanec všetko, čo chce, tak si privilégiá, ktoré vám dá najviac zaplatená zábava.

Ak používate trest, aby bolo konečné a platí ju čo najskôr po tom, čo rokovania ako je to možné. Čím viac času medzi správaním a odmenou či trestu, menej efektívne bude. Tresty môžu zmeniť zlé správanie rýchlo, ale nie príliš používať.
Určiť a definovať Správanie

Definujte správanie vidíte, že sa vám páči, prvý. Zahrnúť tie, ktoré nesúvisia s problémových oblastí. Je veľmi dôležité vytvoriť pozitívne prostredie. Tak často, ako je to možné, chytiť ho robí niečo dobré a odmení.

Zistiť problémové správanie. Definovať ako špecificky ako je to možné, a kedy a kde sa objaví. Uistite sa, každý v jej správanie je schopnosť kontrolovať. Ak tomu tak nie je, a to buď nájsť spôsob, ako jej dať nad ním kontrolu alebo nie cieliť.

Identifikovať návratnosť. Ak niekto robí niečo sa vám nepáči, že je stále niečo z toho. Neskoré dostane zamestnanec spať ešte pár minút. Dieťa s ADHD, ktorý dostane z kresla dostane priestor pre pohyb --- potreba sa môže prežívať nekontrolovateľné.
Navrhnúť a implementovať plán odozvy
< p> Rozhodnite sa, ako budete odmeňovať pozitívne správanie. Ktoré reinforcers sú najvhodnejšie situácii? Nastaviť veľkorysých konkrétne minima pre vyhľadávanie a odmeňovať dobré správanie. Sledovať, ako často budete odmeňovať, aby sa ubezpečil, že máte schôdzku si minimálny cieľ. Odmena cieľovú pozitívne správanie zakaždým, keď ho vidíte, kým je to solídny zvyk. Kužeľové odmeny, takže ste už zvládli odmeňovať správanie zakaždým, ale nikdy prestať odmeňovať to úplne.

Nájsť neutrálne správanie nemôže robiť v rovnakom čase ako zlé správanie. Odmeňte ho ako pozitívny. Ak vaše dieťa zatúla do obchodu s potravinami, odmeniť alebo pochváliť za udržiavanie jednu ruku na košíku.

Odstrániť alebo vymeniť prínos, ak je to možné. Nechať dieťa ADHD spustiť niekoľko kôl okolo telocvične párkrát denne je bežná ubytovanie.

Ak potrestať, trestať okamžite, zakaždým, keď vidíte správanie. Eliminovať správanie rýchlo, takže môžete prestať trestať. Sledovať, ako často budete trestať. Nikdy nedovoľte, aby celkový pomer odmenou trest poklese pod 3-k-1. Track

zlepšenie, vrátane zvýšenia pozitívneho správania. Dajte mu pravidelné konkrétnu spätnú väzbu o tom, ako sa robí.