Rodinná dovolenka zákona a plodnosť

Rodina nemocenské zákon (FMLA) právna úprava bola vykonaná v roku 1993. Umožňuje oprávneným zamestnancom vziať voľno z práce na starostlivosť o dieťa, starostlivosť o deti, a liečbu zdravotných problémov. Zamestnanci dostávajú liečbu neplodnosti môže spĺňať určité požiadavky na spôsobilosť. Popis
FMLA bol vytvorený s cieľom pomôcť zamestnancom zvládať choroby rodiny a starostlivosti o deti.

FMLA bol vytvorený s cieľom znížiť útrapy pre osoby so zdravotnými problémami a potreby starostlivosti o deti. Úrad USA riadiacich pracovníkov uvádza svoje výhody: "Zamestnanci majú nárok až na 12 workweeks neplateného voľna počas každého obdobia 12 mesiacov."
Kvalifikácia
zamestnanec môže podať pre FMLA po narodení dieťaťa.

sú povinné kritériá podať návrh na FML. Úrad USA riadiacich pracovníkov definuje kvalifikácia zamestnancov. Patrí medzi ne "narodenia syna alebo dcéry a starostlivosťou o syna a dcéru, umiestnenie syna alebo dcéru na adopciu alebo pestúnskej starostlivosti, starostlivosti o manžela, syn, dcéra, alebo rodič, ktorý má vážne zdravotné stav. "
Kritériá
zdravotný stav ovplyvňujú zamestnanca pracovnej schopnosti môže určiť FML spôsobilosti.

Ďalším kritériom je, ak zamestnanec "má vážny zdravotný stav, ktorý robí zamestnanec schopný plniť základné funkcie svojho postavenia." Toto kritérium je významné pre zamestnancov, ktorí potrebujú liečbu neplodnosti.
Význam
Pri liečbe neplodnosti diskvalifikuje zamestnanca po dobu troch alebo viacerých dní, FMLA platí.

Fráza "vážny zdravotný stav" je kľúčom k určeniu liečby neplodnosti pokrytie pod FMLA. Ľudské zdroje expert Tracey Levy vysvetľuje: "Ak je liečba neplodnosti spôsobí tri alebo viac po sebe idúcich dní pracovnej neschopnosti, potom čas, rovnako ako ostatné neskoré príchody alebo absencia z práce vzniknuté v rámci liečby neplodnosti, sa budú vzťahovať."


Úvahy
Komunikácia so zamestnávateľmi o blížiacej sa liečbe neplodnosti sa odporúča.

Podľa Levyho, "Zamestnávateľ je oprávnený vopred aspoň 30 dní výpovednou lehotou (menej, ak je potreba dovolenky bola nepredvídateľná) zamýšľané dovolenky." Ona odporúča, aby zamestnanci stretnúť sa so zamestnávateľmi prerokovať plánovanú liečbu neplodnosti zaistiť zodpovedajúce personálne pokrytie.