Maternity Leave-Zákony Arkansase

Materská dovolenka v Arkansase sa riadi Rodina a nemocenské zákon (FMLA) z roku 1993 v znení z roku 2008, rovnako ako materské dovolenky, politiky národného zamestnávateľa. Vzhľadom k tomu, FMLA sa vzťahuje iba na podniky, ktoré majú 50 alebo viac zamestnancov, budú ženy, ktorí sú zamestnaní v malých podnikoch majú materskú dovolenku len na možnosť zamestnávateľa. Základné FMLA

FMLA oprávňuje oprávnené zamestnanca trvať až 12 týždňov neplatenej práce, chránené dovolenky v období 12 mesiacov pre jeden z piatich zadanej rodiny alebo zdravotných dôvodov. Okrem materskej dovolenke, tieto dôvody patrí prijatie, starostlivosť o člena rodiny s vážnym zdravotnom stave, individuálny osobný zdravotného stavu, alebo potrebujete spôsobené tým, že rodinný príslušník v aktívnej vojenskej službe. Zamestnávatelia sú povinní zachovať existujúce skupinové zdravotné poistenie, keď je zamestnanec na dovolenke, a zamestnanec sa očakáva, že zaplatí svoj podiel poistného na zdravotné poistenie v tomto období.
Kto má nárok

FMLA Vyššie uvedené dávky sú základom pre materskú dovolenku vo všetkých školách Arkansas miestnej a štátnej. To platí aj pre federálne zamestnancov, Arkansas Národnej gardy a rezervné vojenské jednotky, ako aj na súkromných podnikov. Zamestnávatelia sa očakáva, že po oznámení o právach FMLA na pracovisku.
Spôsobilosť

Aby bol spôsobilý, musí byť zamestnanec na plný úväzok pracovali aspoň 1250 hodín v predchádzajúcom období 12 mesiacov pre rovnakého zamestnávateľa. (Kolektívne zmluvy a zmluvy znovu zamestnať môže ovplyvniť výklad 12 mesiacov ustanovení.) Nárok zamestnávateľ musí mať 50 alebo viac zamestnancov, z ktorých najmenej 50 z nich pracuje v 75 míľ od zamestnávateľa miesta podnikania. . Akékoľvek špecifické výnimky musia byť uvedené vo vopred zamestnávateľom
University of Arkansas

Okrem FMLA ustanovení, University of Arkansas stanovuje, že jeho tehotnej pracovníčky - - udržiavať všetky skôr existujúce zdravotné poistenie na dobu materskej dovolenke; --- dať univerzity lehotu 30 dní pred dovolenkou bude zahájené; --- obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov, pokiaľ nejaké odchýlky sú požadované; --- predložiť FMLA formuláre pre oddelenie ľudských zdrojov na programe má spoločnosť sídlo.
Whirlpool

Väčšina väčších firiem v Arkansase majú podobné ustanovenia. Hovorca spoločnosti Whirlpool vo Fort Smith, Arkansas, napríklad oznámila, že jej zamestnanci čerpať materskú dovolenku podľa FMLA ale môžu pridať existujúcu čas prázdnin na konci 12-týždňového obdobia, ak si to želajú.