Práva zamestnancov a drogovú závislosť

Drogová závislosť môže chytiť zamestnávateľa úplne nepripravenú. Je dôležité pochopiť, práva svojich zamestnancov o závislosti a liečby. Podľa DrugFreeAmerica.com, sa používajú dve tretiny užívateľov drog v Spojených štátoch. DrugFreeAmerica.com ďalej uvádza, že aj tzv "funkčná narkoman" funguje len na asi 67 percent svojej kapacity. Zákon rozširuje niektoré práva zamestnancov, čo im umožňuje dostať liečbu, ktorú potrebujú, a zostať v zamestnaní. ADA a rehabilitačné zákon

Američania so zdravotným postihnutím zákona (ADA) sa uvádza, že zamestnávatelia s 15 a viac zamestnancami nemôžu diskriminovať zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie so zdravotným postihnutím. Slovo "zdravotné postihnutie" je definovaný ako fyzická alebo duševná problém, ktorý obmedzuje činnosť životný štýl, existuje záznam, že pracovník má určitú postihnutím.

Podľa ADA zákona, pracovníci s anamnézou závislosti nemôže diskriminovaná. Zamestnanci, ktorí sú v súčasnosti zúčastňuje v ústavnej alebo ambulantnej program, zamestnanecký program pomoci alebo populárne svojpomocnej programy ako Anonymných narkomanov. Je to dôležité pre zamestnávateľov a zamestnancov, aby pochopili, že ADA nechráni zamestnancov, ktorí sú neformálne užívateľov alkoholu a drog. To chráni nielen tie s anamnézou závislosti na návykových látkach alebo sú nesprávne obvinený z toho, že narkoman.
Ubytovanie nemocenské zákon
fotografie

rodinnú zdravotné Leave Act z roku 1993 , známy tiež ako FMLA, umožňuje zamestnancom požiadať až o 12 mesiacov neplateného voľna z dôvodov, ktoré zahŕňajú mať vážne zdravotné stav, ktorý vás udrží v práci. Ak je v žiadosti zamestnancov FMLA odísť, aby vyhľadali liečbu pre závislosť, nemôžu byť vyhodený na základe tohto zákona.
Plán pre Addicted Zamestnanci

to nie je nezvyčajné, pre zamestnávateľov, aby sa tvárou v tvár s problémami závislosťou zamestnancov drog. Je dôležité, aby plán založená riešiť tak citlivej otázke. Každá spoločnosť by mala vypracovať plán, ktorý vyhovuje ich individuálnym potrebám, veľkosti a štruktúry. Plán by mal obsahovať stručnú písomnú koncepciu školení pre orgány dohľadu, vzdelanie pre povedomie zamestnancov Employee Assistance program a drog a alkoholu testovanie.
Drug Testing Diskusia

testovanie na drogy zákony sa líši podľa stavu. Je to sporné, pretože niektoré súdy považujú za zásah do súkromia porušenie ich práv podľa štvrtého dodatku k "neprimerané prehliadky a zhabanie."

Existujú tiež obavy o presnosti týchto testov. Napríklad, tam je vždy možnosť výberu bola nesprávne označené a podľa Lawyer.com, lacné testovacie sady majú o 20 percent väčšiu šancu produkovať falošne pozitívny výsledok.
O príležitostných užívateľov drog

Je dôležité, aby zamestnanci, ktorí sú príležitostní užívatelia drog, aby pochopili, že nie sú chránené rovnakým zákonom, ktoré chránia tieto považované za narkomanmi. V závislosti na vašom stave, ak zamestnávateľ podozrenie, že používate lieky, môžu byť schopní požiadať o náhodný test na drogy.