Vplyvy na Bad sestra Správca

Úloha ošetrovateľskej správcu pokračuje v expanzii ako pre zdravotnícky priemysel ako celok sa neustále vyvíja. Z obyčajné riadenie zamestnancov zdravotných sestier sú zapojené do zariadenia v celej výborov, sprostredkovanie vzťahov medzi lekármi a personál a vyjednávanie plánovanie a rozpočtové obavy, dojčiace manažéri zohrávajú kľúčovú úlohu v štruktúre ošetrovateľskej oddelenia. Preto môžu byť účinky zlé sestry manažérky je rozšírená a ovplyvniť rovnováhu útvaru ako celku. Znížená morálka

štábu
Jedným z najdôležitejších aspektov ošetrovateľskej starostlivosti je schopnosť udržať vysokú morálku medzi veľmi stresujúcich podmienkach. Koniec koncov, nielenže sa zaoberá spochybnený jednotlivci pravidelne vyberať svoju daň, ale sestry sa tiež musí vysporiadať s byrokraciou, ktorý je dodávaný spolu s prácou v zdravotníckom zariadení. Pridať osobnostné rozdiely medzi jednotlivými pracovníkmi do mixu a vidíte prepadu morálku a ošetrovateľského personálu. Zlý Sestra manažérka je tento problém ešte horší, pretože jej všeobecná neschopnosť alebo neschopnosť dobre pracovať s ošetrovateľským personálom pridať do stresu z pracovného prostredia.
Obtiažnosť sestra uchovávanie
< p> Nurse manažéri sú kľúčom k udržaniu zdravotná sestra pre každú zdravotníckom zariadení. Zdravotné sestry, ktorí sa cítia oceňujú a cúval správy všeobecne šťastnejší a istejšie vo svojom profesionálnom prostredí. Zlý zdravotný sestra manažér môže odísť kvalitné zdravotné sestry, ak sa chová spôsobom, ktorý je nevhodný pre pracovné prostredie. Tieto zlé vlastnosti môžu zahŕňať zlý prístup, neochotu spolupracovať s ošetrujúcim personálom na plánovanie alebo iných okamžitých konflikty, neschopnosť sledovať cez sľuby, hrubosť alebo iných neodborných vlastnosťami. Dobrý zdravotné sestry sú menej pravdepodobné, aby sa s týmto typom pracovného prostredia, a môžu namiesto toho zvoliť prácu inde.
Znížená kvalita pacienta
starostlivosti

Celkovo možno povedať, zlý zdravotná sestra manažér spôsobí dominový efekt u zamestnancov, ktorí pravdepodobne steká dole na starostlivosť o pacientov. Keď sestry sú pod nátlakom vo svojom profesijnom prostredí, je menej pravdepodobné, aby svoje najlepšie úsilie do rokovaní s pacientmi. Ak nemajú nástroje, ktoré potrebujú - či už fyzicky alebo psychicky - robiť svoju prácu, zdravotné sestry majú tendenciu byť vypálená oveľa rýchlejšie, čo vedie k poklesu v starostlivosti o pacienta. To môže znamenať menej času stráveného v skutočnosti počúva pacienta obavy, je ľahostajný postoj pri riešení náročných pacientov prípadov a neochota správne riešiť ich plnú záťaž pacienta. Zlý zdravotný sestra manažér môže byť príčinou, či je ochotný načúvať a riešiť problémy svojho ošetrujúceho personálu a ponúknuť pomoc v žiadnom prípade nutné.