Zodpovednosť zamestnávateľa COBRA

COBRA je skratka pre konsolidovaného zákona Omnibus rozpočtu zmierenia. Jedná sa o zákon, prostredníctvom ktorého boli záruky zdravotný prínos prešiel v roku 1986. Zákon umožňuje, niektorí bývalí zamestnanci, dôchodcovia, bývalí manželia zamestnancov a nezaopatrené deti zamestnancov, aby dočasne pokračovať zdravotné poistenie na úrovni skupiny sadzieb. Pod COBRA, musí zamestnanec zaplatiť ako platené zamestnávateľom časť poistného a zamestnanec časť poistného. Avšak, tam sú niektoré veci, ktoré zamestnávatelia musia robiť súlade s COBRA. Začiatok Coverage
zamestnávateľov

sú povinní informovať zamestnancov sa vzťahuje COBRA, keď oni najprv sa vzťahuje zamestnávateľom sponzorované skupinovom plánu zdravie. Toto oznámenie o právach COBRA budú doručené zamestnancov a ich rodinných príslušníkov v rozumnom čase. Oznámenie musí poskytovať informácie o COBRA následnej práva a informácie o tom, rodinný stav zmeny môžu ovplyvniť COBRA spôsobilosť.
Kvalifikačné upozornenia na udalosti

druhé oznámenie COBRA kvalifikáciu a práv musí byť pri zmene pracovného pomeru môže znížiť alebo vylúčiť zdravotné poistenie. Tieto zmeny udalostí, sa nazývajú "kvalifikačné udalosti" a zahŕňajú: zrušenie, či už dobrovoľne alebo nedobrovoľne, z iného dôvodu, než hrubým pochybením, výrazné zníženie počtu odpracovaných hodín; zamestnaneckú zapísal do Medicare, alebo smrť zamestnanca ktorý sa vzťahuje na zdravotné poistenie. Výpoveď musí byť zaslané do 14 dní od kvalifikačného akcie. Avšak niektoré jurisdikcie vyžadujú, že oznámenie bude zaslaný skôr.

Tí, ktorí sa rozhodnúť využiť COBRA pokračovať v poistení musí byť oznámené, že že pokrytie končí.
Požiadavky na vedenie záznamov

Okrem oznamovacej povinnosti, sú zamestnávatelia povinní viesť záznamy o dostatočné primeranosti, aby COBRA oznámenia sú zasielané včas. Záznamy, ktoré sledujú, ktorý zvolila pre pokrytie COBRA a ako dlho boli pomocou tohto pokrytia musia byť uchovávané. COBRA platobné záznamy musia byť zachovaná.