Závislí Zákony zdravotného poistenia

Niektorí argumentujú, že zdravotné poistenie je právo, nie privilégium. Pre ostatné, zdravotné poistenie funguje ako privilégium, nie za právo. V USA v roku 2009, deti a mladí dospelí --- ako z nízkopríjmových domácností, a ty vo veku medzi 19 a 29 --- rýchlo klesať medzi spôsobilosť trhliny na zdravotné poistenie. Našťastie existujú závislé zákony zdravotnej poisťovne v mieste, ktoré sa tejto populácie do úvahy. Štátna pokrytie Zákony

Mladí dospelí vzťahoval rodičov poistenia sú zvyčajne klesla poisťovateľom od veku 19 rokov, alebo po absolvovaní vysokej školy. Škola pracovnej sily prechody často opúšťajú mladí ľudia bez adekvátnej zdravotné poistenie, ako minimum-platiť a temp práce zriedka poskytujú tieto typy dávok. V snahe napraviť túto medzeru pokrytie, reforma zdravotníctva Legislatíva zákona z roku 2006 vyžaduje, aby dopravcovia na zdravotné poistenie predĺžiť závislé krytie až do 26 rokov veku. Tieto zákony sú realizované na štátnej úrovni, takže nie všetky štáty nasledovali až s ustanoveniami uvedenými v návrhu zákona. V súčasnej dobe existuje 30 štátov, ktoré spĺňajú reformy zdravotníctva zmeny.
Nízkymi príjmy zdravotné poistenie

Deti v rodinách s nízkym príjmom sú poskytované zdravotné poistenie za štátnu Detské Zdravotné poistenie Program (Schip) zákon z roku 1997. Spôsobilosť je stanovená podľa úrovne príjmov, kde rodinné príjmy sú príliš vysoké, aby nárok na Medicaid. Tento zákon udeľuje každému štátu právomoc stanoviť svoje vlastné limity príjmov spôsobilosti na základe dostupných finančných prostriedkov. Oprávnené rodiny sú povinní zaplatiť časť svojich zdravotných výdavkov na základe ich dostupných príjmov. Pokusy obmedziť štátu, flexibilitu s nastavením limitov spôsobilosti boli vykonané Centra pre Medicare a Medicaid služby v auguste 2007, ale táto snaha bola zrušená federálnou vládou v januári 2009
nezamestnanosti zdravotné poistenie

Rodinní príslušníci, ktorých rodičia prišli o prácu tiež stratiť, čo zdravotné poistenie bola poskytnutá prostredníctvom tohto zamestnávateľa. Našťastie, federálne a štátne právo umožňuje jednotlivcom, aby pokračovali vo svojich zdravotných výhod podľa COBRA. Pod COBRA, okolnosti, za ktorých zamestnanie skončilo určuje, ako dlho bude pokrytie predĺžená. Pokrytie môže pokračovať pre zamestnancov, tak aj pre manželov a závislé osoby. Avšak, je zamestnávateľ iba povinnosť dodržiavať požiadavky COBRA ak má 20 alebo viac zamestnancov.
Efekty

V prípade zamestnávateľa so sídlom zdravotného poistenia, v závislosti zákony urazili dlhú cestu smerom k zabezpečeniu mladí ľudia aj naďalej dostávať primerané pokrytie počas ich prechodu do dospelosti. Tieto zákony sa však umiestnil pridanou záťaž zamestnávateľov v krajinách, kde majú zdravotné opatrenia, reforma zdravotníctva bola prijatá. Pokračovanie závislých dávok vytvorili ďalšie administratívne povinnosti pre zamestnávateľa, pokiaľ je to sledovanie federálnych a štátnych definície "závislý", rovnako ako väčšie riziká pokrýva mladú dospelú populáciu. Ako výsledok, mnoho zamestnávateľov sa rozhodli self-financovať svoje reportáže zdravotného poistenia, aby sa zabránilo stavu mandáty.
Úvahy

Jedinci, ktorí pracujú pre zamestnávateľov, ktorí majú self-financoval ich plány zdravotné poistenie nemusí byť schopný ťažiť z reformy zdravotníctva zákona, pokiaľ ide o ďalšie závislé pokrytí. Samoplatcov plány sú upravené na federálnej úrovni, čo znamená, štátne mandátov, ochrany a ustanovenia sa nevzťahujú na účet zamestnanca. Samoplatcov plány sú skôr riadi federálna daň z odchodom do dôchodku, zabezpečenie zákona. V dôsledku toho môže každý štát poverenia definície "závislý" nemožno použiť v rámci self-financovaný programu zamestnaneckých požitkov.