Aké sú COBRA Zdravotné výhody?

Priemerný ročný zdravotné poistenie v Spojených štátoch je 8.500 dolárov, sumu, ktorá pre mnohých je pokrytá osobou a jeho zamestnávateľom. Pred rokom 1985, keď ľudia prišli o poistení, to by bolo to - tam by bol žiadny prístup k pokrytie. Hlava X 1985 konsolidovaného zákona Omnibus rozpočtu zmierenia poverila, že prístup k zdravotnej poistenie, sa ponúka vždy, keď niekto stratí prácu alebo zdravotné poistenie. História

recesie z roku 1981 a 1982 spôsobila, že milióny Američanov prídu o prácu. Zvýšené náklady dať zdravotné poistenie mimo dosahu pre mnoho. Ustanovenia 1985 konsolidovaného rozpočtu Omnibus zmierenia zákona robil to, aby ľudia mohli platiť 102 percent prémie ich zamestnávateľa skupinového krytie - ďalšie 2 percentá predstavuje administratívny poplatok požadovaný plánu správcu - aby ich poistenie po dobu čas by mali prísť pokrytie. Zákon je skratka, COBRA, prilepené ako hovorový názov plánu.
Podmienky

COBRA právne predpisy stanovujú, že každá osoba, ktorá kúpila poistenie od svojho zamestnávateľa bol ponúknutý prístup k tomu istému pokrytie po skončení svojho zamestnania, či už je to výsledok rezignácie, prepúšťací alebo prepúšťanie. Osoba musí vykonať mesačnú platbu poskytovateľovi, s najväčšou pravdepodobnosťou zamestnávateľ vopred na nasledujúci mesiac pokrytie. Človek má 45 dní od jej posledného dňa krytia prijať alebo odmietnuť COBRA a môže kúpiť poistenie len na určitú dobu, zvyčajne 18 mesiacov. Osoba nákupu COBRA poistenie získa rovnaké výhody, ako keď bola zamestnaná a podlieha rovnakým spoluúčasťou alebo doplatkov pripojených k plánu. Jediný rozdiel je, že skôr než príspevkom zamestnávateľa kompenzuje prémie, osoba, nákup COBRA destilačných všetky náklady.
, Čo je a nie je k dispozícii

COBRA platí pre pokrytie zdravotnej skupiny, v ktorých sa uskutočňujú platby na poskytovateľa zdravotníckych služieb alebo iných subjektov, ako sú lekárne a zdravotné zásobovacie spoločnosti. COBRA umožňuje človeku kúpiť zdravie, zubné, vízie alebo predpis pokrytie ponúkané zamestnávateľom. Napríklad, ak je zamestnávateľ ponúka zdravie a predpis, ale nie zubné a vízie, osoba môže kúpiť nielen zdravie a predpis pokrytie. COBRA sa nevzťahuje na skupiny zakúpené postihnutia, rakovina alebo životného poistenia plány.
Obmedzenie

Nie každá spoločnosť je povinná ponúknuť COBRA. Firmy s menej než 20 zamestnancami nie sú povinní zo zákona poskytovať COBRA, rovnako ako federálna vláda, kostoly alebo iné domy uctievania a náboženských organizácií. Miestne a štátne vlády nie sú oslobodené od ponúkania COBRA.
Spôsobilosť

Existujú tri hlavné udalosti, ktoré umožňujú ľuďom, aby nárok na COBRA výhody. Prvý a najčastejší je strata zamestnania, či už prostredníctvom prepúšťací, vypovedania alebo odstúpenia. Za COBRA, môže človek kúpiť pokrytie pre neho a jeho rodinu tak dlho, ako 18 mesiacov. Druhý vychádza zo smrti primárnej poistenca. Manžel alebo manželka a deti poručiteľa môžete kúpiť pokrytie tak dlho, ako 36 mesiacov. Posledný je to, čo sa nazýva strata nezaopatrené dieťa stavu. To nastane, keď dieťa dosiahne vek poisteného 18, absolventi vysokej školy, alebo ak je dieťa ešte v škole, otočí 25. Za týchto podmienok môže poistený kúpiť COBRA o svoje dieťa tak dlho, ako 36 mesiacov.