História zdravotníctva ako zamestnanecký benefit

Moderné plány zdravotnej starostlivosti ponúka krytie pre lekára, lieky na predpis a nemocničné náklady. Prvý takýto plán bola dohodnutá v roku 1929 medzi 1200 Dallas County, Texas, verejných škôl a Justin Ford Kimball, na Baylor správcu nemocnice, ktorý predtým bol dozorca školách. V roku 1932 boli NPO Blue Cross a Blue Shield organizované aj pre Texas učiteľov škôl, a reziva konektorov a baníkov na pacifickom severozápade. V roku 2009 bolo viac ako 100 miliónov amerických robotníkov na ktoré sa vzťahuje Blue Cross a Blue Shield. Čoskoro Súkromné ​​zdravotné poistenie pre jednotlivca Nepodarilo

Prvé pokusy u súkromného zdravotného poistenia zlyhala z dôvodu nejasných stratégií riadenia. Obaja Život Eagle a zdravie z New Jersey a Massachusetts zdravotného poistenia bola objednaná na začiatku roka 1847. Osem ostatné zdravotné poisťovne boli organizované podľa zákona Massachusetts v priebehu najbližších 18 mesiacov. Massachusetts Zdravotné poistenie predávala poistky ako priame zmluvy dávok zdravotného postihnutia sa pohybuje od 4,50 dolárov na jeden rok až 5,62 dolárov po dobu piatich rokov, s možným prínosom 4 € za týždeň pre mladého človeka. Ceny a výnosy sa pohybovali s vekom. Do konca roka 1400 plán mal členmi. V roku 1863, národný zväz a života poistené vojaci a námorníci z armády odboru. Charta poisťovne Travelers bol zmenený v roku 1864, aby úrazové krytie.
Pochádzal pracovníkov, nie zamestnávatelia

19. storočia, bola ponúknutá zdravotné poistenie na poplatky platené členmi charitatívnych spoločností, vrátane bratských organizácií a chat. "Staroveké Poriadok Robotníci United" bola založená v roku Meadville, Pennsylvania, v roku 1868 John Jordan Upchurch, bol modelovaný podľa existujúcich slobodomurárskych skupín a bol rozšírený v mestách, kde priemyselní robotníci boli ďaleko od svojich domovov poľnohospodárskej komunity. Zdravotné poistenie ponúka v bratských skupín stuhnutý na národnej mocenské základne, ktoré prispeli k postupnému Hnutiu sa podarilo získať volebné právo pre ženy, o daniach z príjmu a priamym voľbách do Senátu.
Simulovanie Diskusia

vzájomnej pomoci spoločnosti nebola nová myšlienka. Spolky ponúkol svojich členov v podobných výhody v stredoveku a vzájomnej pomoci "priateľské spoločnosti" boli rozšírené v Anglicku začiatok v 1600s. V "spoločenskej transformácie americkej medicíny," Starr uvádza, že v priebehu priemyselnej revolúcie, Švédsko, Dánsko a Švajčiarsko ktorým do fondu prispeli svojich všeobecne prospešných spoločnostiach. Napriek tejto tradícii, debata o zdravotnom poistení v Spojených štátoch nesústredila na zdravie práce ako tovar. Namiesto toho by sa debata sústredila na tom, či pracovník, ktorý bol chorý, ale môže ešte fungovať na pracovisku v pokušení lenivosti, aby zostali ďaleko od práce, keď jeden deň plat nebol stratený neprítomnosti.
O nemocenskom poistení

V Spojených štátoch, kde priemyselné mzdy boli príliš nízke pre pracovníkov zachrániť, väčšina pracovníkov, ktorým bola ponúknutá priemyselný podnik (zamestnávateľ) nemocenské poistenie sa rozhodol kúpiť lacnejšie plány, ktoré im uhrádzajú iba pre chorých dni, skôr než drahšie plány, ktoré zaplatili zdravotné výhody. Okrem dávok členov, nemocenské napodobeniu plánov vzájomnej pomoci skupiny tým, že zvýši prostriedky hoci zábavy a spoločenské akcie, ako sú večere a pikniky. V roku 1909 pracovisko, ktoré ponúkajú "nemocenské poistenie" v priemere 1652 pracovníkov celkom, s priemerom 44 percent poistených zamestnancov.
Choroba znižuje produktivitu práce ako komoditné

V jeho 1983 Pulitzer cena-vyhrávať "Premena americkej medicíny," Starr poznamenal, že začína koncom 19. storočia nemecký kancelár Otto von Bismarck, politici pochopili, že všeobecné zdravotné poistenie bolo "znamená otáčanie zhovievavosť k moci" (pozri Referencie ). V priemyselnej revolúcie tomto období predĺženej rodiny boli nahradené nukleárnych rodín s jedným živiteľa, zdravotná starostlivosť sa stala zásadný problém mestských domácností. Dokonca aj krátke katastrofické chorobe, ekonomické straty z oblasti zdravia a absencia priamych nákladov na zdravotnú starostlivosť neboli len súkromné ​​problémy postihnutého pracovníka. V roku 1900, asi 30 percent nemeckej sily mali nejakú formu zdravotného poistenia skupiny.
Neskoré 20. storočie

Zdravotné poistenie ako zamestnanecký benefit bol ponúkaný prostredníctvom oboch odborov a zamestnávateľov začína v roku 1930. Vojnové nariadenie zmrazila mzdy v roku 1940, ale nebol v mrazničke výhod, tak zdravotné poistenie šíri ako pracovné stimuly. Tieto plány platia priamo poskytovateľovi, ale náklady sa zvýšili, plány obmedzovali na sumu, ktorú by zaplatil za postupy. Lekári považujú to za zásah do vzťahu lekár-pacient. Zamestnávatelia sa snažia ďalej obsahovať výdavky na zdravotnú starostlivosť sa rozhodla pre riadenú starostlivosť v zariadeniach, ktoré boli oba poisťovňa a poskytovateľ tak, aby do konca roka 1990 bola väčšina Američanov poistená zapísal do riadenej starostlivosti.