Čo je to Self-poisteného zdravotné poistenie?

V samostatnej poistnej skupiny zdravotné plán, spoločnosť poskytuje skupinové zdravotné poistenie priamo svojim zamestnancom, skôr než prostredníctvom zakúpeného krytia z poistenia poskytovateľa. V Spojených štátoch, asi jedna tretina všetkých pracovníkov prijímať zdravotné prínosy z self-poistné plány. Plány na mieru

Self-poistenie zdravotnú starostlivosť umožňuje zamestnávateľovi vytvoriť plán na mieru pre splnenie špecifických potrieb svojich zamestnancov (na rozdiel od nákupov v "one-size-fits-all" zdravotné plán). Z zamestnanca pohľadu, self-skupina poistencov zdravotnej starostlivosti plán má rovnaký vzhľad a chovanie ako externe plánu.
zákon čísel

Zákon čísla, niekedy nazývaný zákon priemerov, hovorí, že čím väčšia je veľkosť skupiny, budú bližšie štatistické prognózy tejto skupiny správanie zodpovedať jeho budúci stav. Ak spoločnosť nemá dostatočne veľký počet zamestnancov, môže použiť právo čísel určiť budúce náklady na zdravotnú starostlivosť -. Požiadavka na vlastné poistenie
Presné Projekcia

Self-poistenie vyžaduje presné odhady nákladov, pretože spoločnosť musí vyčleniť dostatočné finančné prostriedky na pokrytie budúcich nákladov. K tomu, aby spoločnosť štatistici vypočítať požadované množstvo pomocou zákon číslo a poistno-matematických a poistenie information.If má vaša spoločnosť svojim zamestnancom časť nákladov na ich zdravotnú starostlivosť (a väčšina z nich), suma, ktorú zaplatíte za mesačné poistné tiež odvodzuje z týchto výpočtov.
Výhody

s firemnou zdravotné plán na mieru, aby vyhovoval vašim špecifickým potrebám znamená, že by ste mali dostať lepšiu kontrolu a rýchlejšie reakcie na vaše individuálne potreby ľudia, ktorí pracujú pre rovnakú spoločnosť, čo robíte (aj keď sa to nezdá, že tak niekedy) Vaša spoločnosť tiež môže použiť právo čísiel určenie vašej skupiny pre budúcu potrebu starostlivosti -. sa "otočiť" stranu budúcich nákladov . Toto poznanie vám vaša spoločnosť prispôsobiť svoj skupinový zdravotnej starostlivosti plán podľa meniacich sa needs.Self-poistenie tiež znamená, že váš zamestnávateľ riadi rezervy zdravotnej starostlivosti a záujmu, ktoré zarobia. Tento úrok znižuje celkové náklady, čo znamená, vy aj váš zamestnávateľ zaplatí menej za vaše coverage.Finally, federálna vláda reguluje samostatne poistené skupinové plány zdravotných poisťovní. Ako výsledok, vaša spoločnosť nemusí vytvárať rôzne programy spĺňať protichodné štátne predpisy, alebo platiť štátne dane z vybraného poistného.
Zmenené samopoistenia

Most spoločnosti meniť ich self-poistné plány nákupom "stop-loss" poistenie pre nároky nad stanovený limit. Aby sme pochopili, ako to funguje, predstavte si politiku mnohomiliónové uznateľné. Spoločnosť zahŕňa "predvídateľné" plánované náklady a "stop-loss" zahŕňa všetko nad to. Firmy zriedka plniť svoje stop-loss limit, takže stop-loss krytie veľmi cenovo dostupné.