O Percento malých zamestnávateľov, ktorí poskytujú zdravotné poistenie

veľkosť spoločnosti, pre ktorú pracujete môžu určovať, či máte zdravotné poistenie a koľko budete platiť za to. Väčšina Američanov, ktorí pracujú získať zdravotné poistenie pre seba a svoje rodiny od svojho zamestnávateľa. Malé zamestnávatelia sú oveľa menej pravdepodobné, že ponúkať zdravotné poistenie, však, zvyčajne pretože náklady na krytie. Význam

Malé zamestnávatelia často snažia zabezpečiť zdravotné poistenie pre svojich zamestnancov. Podľa správy z Kaiser Family Foundation, 63 percent zamestnávateľov ponúka prínosy pre zdravie v roku 2008. Malé zamestnávatelia boli oveľa menej pravdepodobné ponúknuť pokrytie. Výskum ukazuje, že 99 percent veľkých zamestnávateľov (viac ako 100 zamestnancov) ponúkajú zdravotné výhody v porovnaní s 65 percent menších firiem. Iba 49 percent firiem s menej ako 10 zamestnancami mali zdravotné balíček výhod.
Časový rámec /Trendy

Podľa Kaiser Foundation, percento veľkých zamestnávateľov ponúkajúcich zdravotné poistenie stabilný na úrovni viac ako 98 percent medzi rokmi 1999 a 2008. Menší zamestnávatelia, naopak došlo k poklesu 65-59 percent medzi rokmi 1999 a 2007, aj keď tento počet zvýšil na 62 percent v roku 2008. Zamestnávatelia s menej ako 10 zamestnávateľov boli s najväčšou pravdepodobnosťou opustí zdravotné poistenie. Percento týchto zamestnávateľov ponúkajúcich pokrytie klesla 56-49 percent medzi rokmi 1999 a 2008.
Bariéry

Podľa agentúry pre výskum a kvalitu zdravotnej starostlivosti, náklady a fluktuácia zamestnancov sú najčastejšie prekážky pre malých zamestnávateľov záujem ponúkať zdravotné poistenie. Malé firmy často čelia vyššie poistné, než veľké zamestnávateľa, a to najmä v prípade, že zamestnanec populácie je staršia, alebo ešte horšie, než je verejnosti. Podľa AHRQ, mnoho malých zamestnávateľov rozhodnúť, že nebudú ponúkať zdravotné poistenie, aby mohli ponúkať vyššie mzdy, alebo aby sa zabránilo zvýšeniu prevádzkové náklady.
Referenčného rámca

Niekoľko štátov, ktoré prešli právnej pomoci malým podnikom ponúkať zdravotné poistenie pre zamestnancov. Podľa AHRQ, neexistuje žiadny dôkaz, že tieto snahy zvýšiť podiel zamestnávateľov ponúkajúcich zdravotné poistenie. To naznačuje, že ešte dostupnejšie zdravotné poistenie nie je atraktívnou voľbou pre mnoho malých zamestnávateľov.
Outlook

Podľa amerického domového výboru pre malé firmy, poistné na verejné zdravotné poistenie pre malé firmy sa od roku 1999 zdvojnásobil. Tento trend bude pokračovať. Kaiser Foundation zistil, že väčšina malých zamestnávatelia nemajú v pláne ukončiť pokrytie ako poistné vzostupu, ale oni plánu odovzdať veľké percento zvýšenia nákladov na svojich zamestnancov
Reform
<. br>

Národnej Small Business Administration má vyjsť v prospech reformy zdravotníctva, ktorá by vyrovnala náklady pre zamestnávateľa všetkých veľkostí. NSBA uvádza, že reforma zdravotníctva je potrebná, ako náklady na špirále mimo dosahu mnohých malých zamestnávateľov.
Pozitívne vplyv

Podľa AHRQ, majitelia malých firiem, ktoré ponúkajú zdravotné poistenie citovať mnoho výhod, vrátane zvýšenej retencie a ľahšie nábor nových zamestnancov a zvýšenie produktivity. Malé zamestnávatelia, ktorí neposkytujú zdravotné výhody všeobecne uvádzajú vyššia fluktuácia, aj keď by to mohlo byť vo vzťahu k povahe podnikania a nie dostupnosť zdravotné poistenie.