Cobra poistenie vysvetlil

Pred COBRA poistenie bol schválený ako zákon v roku 1986, mohol jediný spôsob, ako ľudia prijímajú poistné krytie v rámci plánu skupiny zdravie pre seba a svoje rodiny bol aktívnom zamestnaní na plný úväzok. Konsolidovaná Omnibus rozpočtu akt zmierenia umožňuje ľuďom, ktorí prídu o zdravotné poistenie, v dôsledku ukončenia úlohy alebo zníženie pracovnej doby, aby ich skupinové zdravotné poistenie na obmedzenú dobu. Príjemcovia tejto zdravotné poistenie musia dodržiavať určité zásady kvalifikovať. Funkcia

dva prvky musia existovať pre jednotlivca dostávajú zdravotné poistenie pod COBRA: (1) musí byť spúšťacie udalosť, a (2) spúšťacie udalosti musí dôjsť vzťahuje osoba stratiť pokrytie v rámci zdravotné plán. Poistenie COBRA zákon vyžaduje, správcovi oznámiť kvalifikované príjemcu listom s vysvetlením ich práva voliť pokračovať zdravie coverage.The plán je uvedené bývalých zamestnancov spoločnosti, dôchodcovia, partnerov a nimi vyživovaných deti nárok na zdravotné poistenie podľa plánu spoločnosti skupiny zdravie . Ak chcete využiť COBRA, musia mať osoby rozhodnú získať pokrytie 60 dní alebo právo stratili, a musí platiť za zdravotné poistenie.
Spoločnosti Spôsobilosť

Všeobecne COBRA poistenie je lacnejšie v porovnaní s individuálne zdravotné poistenie, ale to zvyčajne stojí viac ako prémie vyplácané súčasných pracovníkov spoločnosti. Zákon COBRA sa všeobecne vzťahuje na plány spoločnosti pre zdravie 20 a viac zamestnancami v priebehu predchádzajúceho roka. Súkromného sektora, štátnej a miestnej vlády musí byť v súlade s týmto zákonom. Malé zdravotné poistenie 20 a menej zamestnancami, federálna vláda a niektoré náboženské organizácie spojené sú oslobodené od requirements.Employers sú povinné poskytnúť dve oznámenia pre zamestnancov o COBRA. Prvé oznámenie by mala byť uvedená na zamestnancov a ich rodinných príslušníkov, ich COBRA práva a povinnosti. Pracovníci by tiež mali dostať kvalifikovanú udalosť upozornenia. Spoločnosti, ktoré nedokážu vydáva príslušná oznámenia načas sú predmetom sporu.
Kvalifikačné príjemcov

jednotlivcami a rodina by musela spĺňať kvalifikovaný Príjemca testu. To znamená, že človek musí mať nárok na zdravotné poistenie v deň pred kvalifikačné podujatia. Kvalifikačné príjemcovi bývalý zamestnanec, manželka alebo nezaopatrené deti. Iní ľudia, ako sú riaditelia agentov, alebo nezávislých dodávateľov môžu byť kvalifikovaní príjemcami v rámci poistenia COBRA.
Kvalifikačné Akcia

Jeden zo šiestich možných kvalifikačných pretekov musí konať individuálne, manžel alebo nezaopatrené dieťa stratiť zdravotné poistenie: (1) úmrtie poistenej zamestnanca; (2) ukončenie pracovného pomeru z iného dôvodu, než hrubého porušenia povinností, (3) zníženie pracovných hodín na ktoré sa vzťahuje pracovníka; (4) rozvodu, rozluky alebo na ktoré sa vzťahuje pracovníka od jeho manželky, (5) nezaopatrené dieťa, ktoré už nie je spôsobilé podľa požiadaviek zdravotného plánu a (6) Zamestnávatelia, ktorí sú v konkurze, a tým ovplyvňujú zdravotné poistenie dôchodcov a ich rodín.
zápisu
Zamestnanci

musí rozhodnúť zapísať do krytia poistenia COBRA do 60 dní. Poistné môže byť splatný priamo voči poisťovateľovi alebo správcu COBRA. Oprávnení zamestnanci by mali dostávať oznámenia na e-mailovej adrese, ktorá by mala obsahovať informácie, ako je výška poistného a kam je potrebné zaslať payment.Sometimes, nový preukaz zdravotného poistenia vydaný a prémie by sa mala venovať, pokiaľ ide o poistenie COBRA je potreba alebo kým spôsobilosti vyprší za 18 mesiacov. Niektorí zdravotne postihnutí pracovníci môžu mať nárok na krytie až 29 mesiacov. Manželia a nezaopatrené deti môžu mať nárok na úhradu až 36 mesiacov v prípade odlúčenia, rozvodu alebo úmrtia pokryté jednotlivca.