O pred zdanením plánov zdravotných poisťovní

plány zdravotné poistenie majú mnoho typov, vrátane plánov, ktoré používajú pre-doláre daňových poplatníkov, ktorý je známy ako pred zdanením plánu zdravotného poistenia alebo jedálne plánu. Jedná sa o jediný typ plánu, ktorý môže zamestnávateľ použiť na svojim zamestnancom možnosť vybrať si medzi dávkami, ktoré sú zdanené alebo nie sú zdanené, bez toho aby došlo non-zdanené výhody stalo predmetom dane. Pred zdanením zdravotné poistenie plánu musí spĺňať požiadavky § 125 Internal Revenue Code (pozri zdroje). Výhody

pred zdanením alebo bufet plán môže mať mnoho typov kvalifikovaných výhod pre zamestnancov, rodinných príslušníkov, manželia a dokonca aj bývalých zamestnancov. Tie môžu zahŕňať úrazové a nemocenské dávky, pomoc pre adopcie, pomoc pre starostlivosť o závislé osoby, pokrytie pre skupinového životného poistenia, rovnako ako zdravotná sporiaci účet. Zamestnávateľ, ktorý chcete nastaviť pred zdanením zdravotné poistenie plánu musí obsahovať všetky výhody i má pravidlá, na mieste spôsobilosti a voľby.
Premium konverzie

prémia konverzie je možnosť, ktorá je súčasťou mnohých typov pre-daňových plánov. To je, keď ste zamestnanec pre-doláre daňových poplatníkov, aby napomáhal rodinných nákladov na zdravotnú starostlivosť. Zamestnanec bude musieť odhadnúť z roka na rok celkovú sumu, ktorá bude potrebná pre zdravie súvisiacich nákladov. Keď sa to stane zamestnanca odnášajú domov sa znižuje o sumu, ktorá sa používa s cieľom prispieť k pred zdanením plánu.
Flexibilné výdavky Usporiadanie

pred zdanením Plán tiež obsahuje možnosť pre lekárske a závisí účtu starostlivosti refundácie. Tieto typy účtov sú označované ako flexibilné usporiadanie výdavkov. To znamená, že zamestnanec môže použiť pre-doláre daňových poplatníkov platiť za konkrétny out-of-pocket náklady. Pred zdanením zdravotné plán sa potom uhradí zamestnanec u niektorých typov kvalifikovaných výdavkov definovaných v pláne.
Zdravotníctvo Úhrada účet

úhrad zdravotnej starostlivosti účet alebo HCRA je účet, v ktorom sú vopred uložené doláre daňových poplatníkov platiť pre niektoré druhy liečebných nákladov, ktoré nie sú kryté poistením. Náklady môžu zahŕňať chiropraktikov, dentálne práce, antikoncepcie a starostlivosť o zrak. Pred zdanením plán ponúka zamestnávateľ urobiť limit pre zamestnancov príspevku, ale zákon neustanovuje žiadne hraničné sumy.
Use it or lose to Poskytovanie
< p> pred zdanením alebo Cafeteria plán obsahuje ustanovenia známy ako "use it or lose it". To znamená, že suma pred zdanením dolárov, ktoré boli použité s cieľom prispieť k plánu nie je prevaliť z roka na rok. Ak je zostatok na pred zdanením plánu a nie je používaný do konca roka sumu ostali prepadá. Avšak, IRS uvoľnil pravidlá tohto ustanovenia tým, že finančné prostriedky, ktoré majú byť použité pre až dva roky a do pätnástich dní odo dňa, prínos rok skončí.