Zápory zdravotné plány starostlivosti sporenie

Zdravotnícke sporenie vzniklo v roku 2003, kedy americký Senát schválil návrh zákona Medicare. Tiež známy ako zdravotná sporiace účty (HAS), plány vyzývajú ľudí, ako ušetriť peniaze na týchto účtoch platiť za kvalifikované lekárske a zdravotnícke náklady, zatiaľ čo oni sú zamestnaní a po odchode do dôchodku. V súčasnosti môžu ľudia vklad do výšky $ 3,000 na rok a rodiny až 6000 dolárov ročne do svojich HSAs s plnou daňovou exemption.However, HSAs alebo sportelné zdravotnej starostlivosti, rovnako ako čokoľvek iného, ​​má klady a zápory. Out of Reach

jedným z kritérií pre vstup do zdravotníckeho sporenia je vysokou spoluúčasťou zdravotné plán, plán, ktorý má nízke mesačné poistné, ale predpokladá plán držiak platiť oveľa vyššie čiastky v účty za lekársku starostlivosť pred platby poistného kop palcov

To by bolo odlišné od štandardnej zdravotný plán, ktorý zahŕňa všetky lekárske výdavky na vysoké ceny poistného. V roku 2008, je minimálna spoluúčasť spôsobilosti pre plán zdravotnej starostlivosti úspor bolo 1100 dolár na individuálnych plánov a 2200 dolárov za rodinné plány. Aj keď tieto čísla nemusia zdať významné z hľadiska nákladov na zdravotnú starostlivosť, ktoré uvádzajú HSAs viac či menej mimo dosahu obyčajných ľudí.

Ľudia v nižších príjmových skupín málokedy mávajú disponibilné dôchodky 1100 dolár alebo 2200 dolár . Väčšinu času, oni by neboli ani schopní zaplatiť vyššiu spoluúčasťou zdravotné plán, aby zdravotná starostlivosť sporenie je viac či menej niečo, čo oni môžu len snívať.
Nie je dobré pre ťažko ill

Podľa analýzy uskutočnenej v roku 2006 Gruzínsko rozpočtu a politík ústavu zdravotnej starostlivosti sporenia sú naozaj dobré pre tých, ktorí sú vážne alebo chronicky chorí alebo sú zakázané. Pretože títo ľudia by vyžadovalo pravidelnej lekárskej starostlivosti, ktorá by vytvárala vysoké účty za lekársku starostlivosť. V takom prípade by sa chronicky chorí pacienti sa lepšie s štandardné programy zdravotnej starostlivosti, pretože nebudú môcť ukladať veľa na ich zdravotný plán starostlivosti sporenia.
Umožňuje Zamestnávatelia off Hook

zdravotnej starostlivosti sporenie zamestnávatelia mohli dostať preč s minúť menej zamestnaneckých výhod zdravotnej starostlivosti. Prechodom zamestnancov na vysokej odpočítateľné zdravotné poistenie, sú zamestnávatelia povinní platiť menej poistného. Kým zamestnanci budú môcť získať výhodu HSAs, by mali byť v nevýhode, pretože úspory by z vlastného vrecka, a oni by sa dostať rovnaké poistenie ako štandardné alebo skupinové zdravotné poistenie plánu od svojho zamestnávateľa.
Limit Príspevky

Hlavnou nevýhodou plánov zdravotnej starostlivosti sporenia je, že jednotlivci sú obmedzené z prispievať toľko, koľko chcú. Horný limit pre príspevky je na rovnakej úrovni ako spodná hranicu pre povolenej spoluúčasťou vo vysokých odpočítateľných plánov. To znamená, že jednotlivci budú musieť platiť viac účty za lekársku starostlivosť z vlastného vrecka, ako môžu dostať zdravotnú starostlivosť sporenie alebo poistenie pre prípad nezamestnanosti.
Zdaniteľný a sankcionovaná Výbery
< p> Kým príspevky na zdravotnú starostlivosť sporenie sú oslobodené od daní, to isté neplatí pre výbery. Ak sa peniaze uložené do HSA stiahnutý pred dosiahnutím veku 65 rokov, z vyberanej sumy priťahuje pokutu vo výške 10 percent, plus príslušné dane.