Aké sú výhody hodnotenie výkonnosti v zdravotníctve?

Podľa Úradu amerického personálneho riadenia (OPM), výkon hodnotiaci systém definuje, akým spôsobom zamestnanci by mali robiť svoju prácu, aby sa zvýšila výkonnosť organizácie. Funkcie

hodnotenie výkonu je papierovou alebo automatizovaný proces, ktorý poskytuje zdravotnú starostlivosť pracovníka konkrétnu spätnú väzbu na overenie jej klinickú prax alebo podpornú úlohu, rovnako ako odporúčania pre zlepšenie jej výkonnosti.

Funkcia

Ak sú dáta z jednotlivých hodnotení výkonu v kombinácii na ošetrovacie jednotke alebo celej nemocnice, dávajú vodcovia obraz toho, ako dobre je jednotka alebo organizácia plní potreby rodín pacientov a komunít.
Výhody

podľa hodnotení pracovného výkonu, pravidelné stretnutia hodnotenie výkonnosti medzi zamestnancom a jeho nadriadeným ponúknuť "čas out "pre dôkladnú diskusiu o významných pracovných problémov, ktoré nie sú riešené sa v deň-to-dennú prevádzku zdravotníckej organizácie.
Úvahy

dobre integrovaný systém hodnotenia pracovného výkonu, ako je použitý na University of Michigan zdravotníckeho systému, používa konzistentné normy pre prijímanie alebo prevodom, orientácia, priebežné plnenie, profesijného rozvoja a zvyšovania výkonnosti.
Význam

štandardy sú jasné a konzistentné od prvého dňa, zamestnanci rozumeli svoje hodnoty pre organizáciu a môže nezávisle určiť spôsoby, ako zarobiť ešte viac významné príspevky.