Stratégia vedenie ošetrovateľskej

Podľa riaditeľa Ústavu ošetrovateľstva vedenia, Dr Rose Sherman, "Uľahčenie rast a rozvoj zamestnancov je dôležitá funkcia ošetrovateľstva vedenia." Ošetrovateľská závisí od motivovanej sestry vykonávajú ich plný potenciál. Zatiaľ čo mnoho problémov čeliť sestrám vo vedúcich pozíciách, používať ošetrovateľskej stratégie vedenia, ktoré motivujú primerane, pravidelne komunikovať a podporovať efektívne zabezpečí úspech pre všetky ošetrovateľského personálu. Vhodne motivovať
štáby

ošetrovateľstva zahŕňajú širokú škálu pozadie s rôznych uhlov pohľadu. Silné vedenie ošetrovateľskej stratégia zahŕňa schopnosť motivovať každého človeka na ošetrovateľského personálu s vhodnými technikami. Prekonanie multi-generačný problémy, môže prikázať veľkú časť ošetrovateľského LeaderShip čas. Mnoho zdravotných sestier pochádzajú zo staršej generácie, ktorá stále verí, že tradičné metódy fungujú najlepšie a cítiť ohrození mladší, neskúsení sestier, ktorí nemajú žiadnu úctu k starším metódam. Potrebujú cítiť lojalitu a rešpekt od svojich nadriadených, ktorí môžu motivovať ich zdieľať svoju múdrosť s ostatnými. Mladšej sestry chápu nutnosť vyjadriť individualizmus a ľahko prijímať nové postupy, ako oni vidia pokrok v lekárskych odboroch. Sestry vo vedúcich pozíciách by malo motivovať tieto nové sestry tým, že je flexibilný, požiadavky a ponúka stálu spätnú väzbu na problémy s výkonom.
Pravidelne komunikovať

sestry všetkých odtieňov majú potrebu otvorenej komunikácii s ich ošetrovateľskej vodcami. Mnohí sa domnievajú, neľúbosť, keď nepovedal relevantné informácie. Pravidelne komunikovať so svojím ošetrujúcim personálom tak, že sa cíti istotu, keď počuje od svojho ošetrovateľského vedenia. Pamätajte si, že komunikácia funguje v oboch smeroch, takže pripravte sa pozorne načúvať, keď zaoberá podľa svojich sestier. Nikdy nepodceňujte silu ručne písané poznámky, ako vyjadriť svoje myšlienky. Skontrolujte, či vaše staršie sestry vedia, ako byť zapojený do technológie na získanie plného prospechu všetkých elektronických komunikácií. Pripomeňte mladšie sestry, že okamžitej spätnej väzby nemusí byť možné vo všetkých otázkach a trpezlivo čakať na odpovede na otázky, ktoré vznikajú.
Podporovať efektívne

ošetrovateľskej vedenie pôsobí veľké množstvo vplyvu na jeho ošetrujúceho personálu. Nič odrádza ošetrujúci personál rýchlejšie ako neefektívne vedenie. Povzbudzujte svoje ošetrujúci personál efektívne posilňovať s hodnotami, ktoré pomáhajú disk každý robiť čo najlepšie. Dajte im vedieť, dojčiace vedenie podporuje ich úsilie o zvýšenie svojej vedomosti o svojom odbore a snažia sa spoznať tým, ktorí tvrdo pracovať na ich výcviku alebo v odbornej ostatných. Práca sa zamestnanci pravidelne im ukáže svoju úroveň záväzku na ne tak, aby mohli mať dôveru k vám s akýmkoľvek problémom.