Problémy vo vedení ošetrovateľstva konaní

Zdravotníctvo organizačná štruktúra sa stala ohniskom významných zmien. Znížené počty nemocničných lôžok vyžaduje nové taktiky dodávať vysoko kvalitnú starostlivosť aj cez finančné obmedzenia. Tento nedostatok viedla otázky ohľadom vedenia a priťahuje pozornosť problematike ošetrovateľskej vedenia. Ošetrovateľskej problémy vedenie ovplyvniť lídrami okrem ich zamestnancov a ďalších zainteresovaných strán. Udržanie zdravého pracovného prostredia

dnešnej búrlivé prostredie, zdravotnej starostlivosti, koľko úsilia bolo do určenie toho, čo je potrebné, aby sa v praxi vyskytujú prostredí k zvýšeniu zdravie a pohodu sestier. Na dosiahnutie týchto strategických cieľov je ťažké pre mnoho organizácií. Zdravé pracovné prostredie vyžaduje, aby existujúce a budúce zdravotné sestry a sestry manažérky podstúpiť školenie a mentoring upgrade vodcovské schopnosti sú považované za nevyhnutné pre udržanie zdravej pracovisko vývoj. Lídri môže pomôcť pri vytváraní obzvlášť prospešný organizačnú kultúru účasti zamestnancov pri presadzovaní spoločných hodnôt v ich práci. Zdravé pracovné prostredie je nemožné bez sestry vodcov, ktorí sankcie svoj význam skutočne žiť a zapojiť členov tímu v jeho dosiahnutí.
Prepracovaný a dostatočný počet jednotiek

Sestry sa často stávajú zahltení ťažšie zaťaženie pacienta, vyššia ostrosť, nízka morálka, početné problémy prístrojov pre spracovanie a nedostatku sestier. V dôsledku toho, desiatky sestier trpí vyhorenia, čo má za následok zvýšenú chorých čas realizácie, alebo dokonca že sa rozhodol opustiť svoju profesiu úplne. Chudák personál výkon a neuspokojivé výsledky ambulantnej starostlivosti sú najviac škodlivé účinky odráža v týchto otázkach. Zlyhanie ošetrovateľského vedenie pre riešenie týchto otázok vedie k zvýšenej frustrácii a nadmerné namáhanie na ošetrujúceho personálu.
Spravovanie Business

Zdravotná starostlivosť je podnikanie, ktoré vyžaduje, aby vedenie, aj keď to sa vyvíjalo okolo vzťahov. Finančná nestabilita je ťažké podporovať zdravé pracovné prostredie, v zdravotnej starostlivosti. Americké zdravotnícke reformné debaty zamerané na náklady starostlivosti a rastúci tlak na vedúce riadiť organizácie efektívnejšie a zároveň zlepšiť kvalitu a starostlivosť o pacientov. Hoci systém vyžaduje finančne zdatných zdravotnej starostlivosti vodca, vedúci sestra často nemajú fiškálne zručnosti. Začínajúci lídri často nechápu vplyv ošetrovateľských aktivít a personálu na zdravotníckom organizácie príjmy. Ak zdravotné sestry sú neschopný pochopiť finančné dôsledky a náklady rozhodnutia, budú mať obmedzený úspech v náročných potrebné zdroje pre správu svojich jednotiek efektívne.