HIPAA Predpisy pre zamestnávateľa

Zdravotné poistenie Prenosnosť a zodpovednosť Act (HIPAA) je federálny zákon, ktorý vyžaduje, prenosnosť, zákazu diskriminácie, ako aj ďalšie špecifické požiadavky na zamestnávateľa sponzorovaných zdravotných plánov. HIPAA zahŕňa predpisy o tom, ako sa od zamestnávateľov požaduje ochranu svojich zamestnancov lekársku súkromie a má pravidlá týkajúce sa používania elektronických zdravotných údajov. HIPAA môže vyžadovať, aby zamestnávatelia pokrytia zamestnancov a ich rodinní príslušníci "pre-existujúce zdravotný stav, a všeobecne načrtáva pravidlá o súkromí zdravotných informácií. Podľa HIPP súkromie a bezpečnosť stránky, existuje niekoľko priamočiara pravidlá, že zamestnávatelia musia sledovať, aby sa HIPAA kompatibilné. Priestor Ochrana
riaditeľ

firma by mala určiť pre ochranu osobných údajov, ktorý je zodpovedný za pochopenie politikách a postupoch okolo realizácie a súladu HIPAA. To môže byť akákoľvek osoba, ktorá má znalosti a zázemie, aby váš podnik je v súlade. Predpisy nevyžadujú certifikáciu.
Identifikácia zamestnancov s prístupom zamestnávateľov

musí identifikovať zamestnancov, ktorí môžu mať prístup k chránenému zdravotníckych informácií (PHI) a okolnosti, ktoré im umožnia mať prístup k PHI.
výcvikový program
Zamestnávatelia

by mala vytvoriť vzdelávací program pre zamestnancov zdravotnej starostlivosti správy. V niektorých prípadoch môžu zamestnávatelia chcú vytvoriť systém certifikácie v rámci organizácie.
Dokumentácia

Zamestnávatelia musia doložiť administratívne opatrenia, o tom, ako sa používa PHI, vrátane prijatých opatrení pre zamestnancov nedodržanie. Podrobnosti sú sankcie uvalené voči zamestnancom za ich nedodržiavanie, napríklad prístup PHI mimo zavedených pravidiel prístupu.
Písomného oznámenia

Zamestnávatelia sú povinní poskytnúť písomné oznámenie o zdravotné plán je stráži týkajúce sa prístupu a používania PHI. Tieto informácie môžu zahŕňať zoznam definícií a postupov v rámci HIPAA.
Formuláre

Zamestnávateľ môže byť potrebné vytvoriť formuláre pre rôzne správy, zamestnanec povolenie a dokumentácie pre sťažnosti a non- -compliance. Ďalšie formy môžu obsahovať dokumenty, ktoré sa zaoberajú zárukami, zdravotné informácie a zákonných práv.
Bezpečnosť a samostatné informácie
poriadok

požaduje, aby zamestnávatelia vypracovať bezpečnostné postupy všetkých chránených informácií podliehajúcich na vnútorné a vonkajšie prístup. To zahŕňa udržiavanie zamestnanec lekárske informácie oddelene od ostatných prác súvisiacich informácií.