MOP zdravotné dopady

Zdravotné riziká pri práci môže byť spôsobená novými inováciami, s organizačnými zmenami a sociálnych zmien. Napríklad, nové výrobné procesy, ako sú biotechnológie, môžu vznikajúce formy zamestnania a nové pracovné podmienky spôsobujú psychosociálne a súvisiace s prácou napätia. Preto je potrebné pre dôstojnej práce politiku, ktorá podporuje práva zamestnancov, zvyšuje sociálnu ochranu a podporuje dôstojné pracovné príležitosti. Medzinárodná organizácia práce (ILO) v popredí v dosiahnutí bezpečného a zdraviu priaznivé životné prostredie. Nočná práca a zdravie

Nočná práca môže mať vplyv na zdravie a pohodu pracovníkov negatívne. Takmer 20 percent zamestnancov na zastávke nočnej smeny pracoval predtým dosiahnutí dôchodkového veku z dôvodu vážnej poruchy spôsobené stresujúcimi podmienkami. Poruchy, ako je rušenie z denných rytmov a poškodenie zdravia spôsobené zmenami cien potravín a spacie návyky sú bežné u pracovníkov nočné smeny. Preto na podporu pracovníka, pohodu a chrániť práva zamestnancov, ILO vyvinula programu dôstojnej práce. Program dôstojnej práce má zásadný význam pre podporu ľudského blahobytu a zlepšovanie pracovných podmienok priaznivých pre sociálnu stabilitu, zdravie a blaho pracovníkov k zvýšeniu konkurencieschopnosti.
Práca na
zdravie dieťaťa

Vzhľadom k tomu, deti môžu byť psychologicky a fyziologicky nezrelý, sú náchylnejší k fyzickým a sexuálnym zneužívaním. Maloleté zamestnancov, ktorí pracujú viac hodín, a to najmä v komerčnom sexuálnom priemysle, bude pravdepodobne čeliť nebezpečenstvu pre zdravie, ktoré zvyšujú ich riziká úrazov a chorôb. ILC87 Dohovor číslo 182 požiadavky na štatistické údaje a údaje o rozsahu a povahe detskej práce. Odporúča tiež všeobecné sebahodnotenie zdravie, zvyčajne k dispozícii pre dospelých, ale nie tak často pre deti. Preto ILO zakazuje a vyzýva na okamžité rokovania o odstránení najhorších foriem detskej práce.
Duševné zdravie a pohodu pri práci

zlými pracovnými podmienok môže spôsobiť psychické napätie. V súlade s tým, ILO podporuje integrovaný zdravotnú politiku na pracoviskách s cieľom zlepšiť zamestnanca prostredia. To tiež podporuje duševné zdravie a pohodu opatrení v oblasti verejného zdravia, bezpečnosti práce, sociálne prostredie, spoločenstvá a pracovné miesta.
Verejné služby Reformy v sektore zdravotníctva

roku 1998 , Svetová zdravotnícka organizácia a Medzinárodný úrad práce identifikovať kľúčové reformy, ktoré majú negatívny vplyv na zdravie pracovníka. Tieto reformy boli zamerané na pomoc vlády, medzinárodné poradcu a občiansku spoločnosť na uskutočnenie reforiem, ktoré chránia zdravie zamestnancov. Okrem vytvárania ďalších pracovných miest v poisťovníctve a zdravotníctva, tieto reformy inštitucionalizované a podporoval účasť komunity. Oni tiež pomôcť zaviesť vzťah verejného a súkromného sektora, čo zvýšilo zdravotné poistenie v štátnych aj súkromných nemocniciach.
Fotografie