Ako Zaviesť prax založenú na dôkazoch v domácej starostlivosti

Svedčí-založené praxe je metóda, ktorú zdravotníci používajú vedecké validácie poskytovať metódy a materiály, ktoré podporujú úspešné výsledky liečby. "Tak to sme vždy urobili" už nie je prijateľná moderné lekárske nastavenia. Prax založenú na dôkazoch cieľom je odstrániť neužitočné, zbytočné alebo príliš riskantné praktiky a použiť tie, ktoré majú lepšie výsledky. Domácej starostlivosti, zásadný článok v kontinuu zdravotnej starostlivosti, pomáha krehká, chorých a zdravotne postihnuté osoby zostávajú vo svojich domovoch namiesto toho, aby inštitucionalizovať. Svedčí-založená praxe pomáha robiť domáce starostlivosti lacnejšia a účinnejšia. Pokyny
1

Zbierať popisy práce pre každú klasifikáciu pracovníkov domácej starostlivosti a zoznam činností pre každé klasifikácie, ako sú zdravotné sestry, asistenti a prípadových pracovníkov. Získať informácie od všetkých zamestnancov k identifikácii svoje postupy, ako sa mnohí existujú postupy, ktoré nie sú v niečí popise práce.
2

formulár výbor skúsenými pracovníkmi systematicky skúmať postupy, ktoré vnútroštátne klinickej štandardy starostlivosti boli stanovené. To zahŕňa systematické skúmanie dôkazov vyvíjal z klinických výskumných štúdií, praktických pokynov a postupu protokolov z iných zariadení. Integrácia najlepšie výskumné dostupné dôkazy s Vaším výborom klinické skúsenosti a analýzy. Použiť tieto dôkazy individuálnych potrieb pacienta, viery a okolností.
3

môžete zaškoliť pracovníkov svojich členov tým, že spozná, čo postoje, zručnosti a vedomosti každá skupina účastníkov, by mala mať a kedy ich vzdelávania by sa mala zamerať . Je dobré mať účastníci vizualizovať postupy a cvičiť. Poradcovia, napríklad, môže byť nutné vidieť ukážku z najlepších spôsobov, ako previesť krehkú, staršie osoby, z polohy poležiačky v posteli do sedu na stoličke alebo na WC. Tvárou v tvár s pacientmi, ktorí potrebujú opakovanými infúziami viac liekov môže potrebujú sestry poučenie v zmenenými spôsobmi prípravy a podávania liekov. Každý potrebuje príležitosti prevádzkovať, čo sa naučili.
4

Vypracovať plán pre vzdelávanie. Zamestnanci čas zahŕňajúce minimálne pracovného narušenie bude potrebné vyškoliť svojich zamestnancov v oblastiach, kde je vyžadovaná zmena. Možno budete musieť naplánovať nejaké školenie po posune hodín, pretože niektorí pacienti vyžadujú sedemdňový, 24-hodinovú starostlivosť. Niektorí pracovníci môžu brániť sa zmenám tým, že argumentuje, že sú príliš zaneprázdnení, zatiaľ čo iní môžu pokračovať vo svojich starých postupov, ignoruje nutnosť zlepšenia. Školenia nemôže vyriešiť všetky problémy, ale môže pomôcť identifikovať problémy a zamestnancov, ktorí potrebujú pomoc pridanej.
5

Sledovať zmeny s cieľom zabezpečiť zamestnancom, ktorí potrebujú pomoc, získavajú primerané dohľad a spätnú väzbu. Venujte zdroje potrebné na vytvorenie domácej starostlivosti dokladá na základe praxe, ktorá bude dobre fungovať vo vašej organizácii alebo spoločnosti. Očakávať, že to stálo dolárov, čas a energiu, ale nakoniec viedlo k ďalšej nákladovo efektívne a efektívnu starostlivosť o pacienta.