Ako pre študentov ošetrovateľstva Mentor

Nurse-mentoring programy zodpovedajú skúsené sestry s novými zdravotnými sestrami a dojčiacim študentov, aby im pomohla pripraviť sa na požiadavky na zamestnanie. Ošetrovateľstvo je stresujúce, čiastočne kvôli nedostatku sestier v mnohých nemocniciach pridali výrazne na pracovné vyťaženie praktických lekárov, Personálne Sunbelt web vysvetľuje. Mentoring môže tiež pomôcť kompenzovať zníženú sumu klinických skúseností študentov ošetrovateľstva, ktorí sú v zrýchlených vzdelávacích programov obdrží pred prevzatím svojej novej role, hovorí článok v novembri 2004 American Journal of Critical Care. Pokyny
1

stráviť kvalitný čas s mentee. Dojčiace študenti a nové sestry opísal svoje dojmy z ich mentorov vo vestníku decembra 2000 Advanced Nursing článku. Inštruktori, ktorí boli vnímaná ako najúčinnejší boli tí, ktorí boli pravidelne k dispozícii k nahliadnutiu a kvalita interakcie bola vnímaná ako dôležitejšia než množstvo času stráveného pri každom stretnutí. Úspešní mentori hrajú role "podporovateľ, sprievodca, hodnotiteľom a nadriadeným," povedal článok. Snažte sa plánovať schôdzky s nimi, keď nie ste veľmi zaneprázdnená, aby sa ubezpečil, že nie ste ponáhľal a môžu sústrediť výhradne na osoby, ktorú vodcovské a pokúste sa odpovedať - a hľadať odpovede - na svoje otázky rýchlo. Mentees sú menej pravdepodobné, požiadať o pomoc, ak majú pocit, že to zaťažuje niekoho, kto už má príliš veľa na tanieri.
2

Práca s študenta /nové sestier pokiaľ možno priamo. Najúčinnejšia mentori priamo sledovať a spolupracovať s ich mentees ako logistické povolenie, všímať si ich výkon a diskusiu, často v neformálnom prostredí, ďaleko od podlahy alebo pracovného prostredia, aby mentee pohodlné. Ak to nie je možné, častá komunikácia telefonicky alebo e-mailom sledovať mentee pokrok a vnímanie ich rolí a pracovísk je dôležité. Oni tiež zapojiť mentees do aktivít a zamerať sa na prechod na mentee z počiatočnej role pozorovateľa, účastníka. Konečným cieľom je znížiť dohľad ako študent alebo nové lekára získava skúsenosti, istoty a odbornosti.
3

Rozhodnite sa vopred, čo konkrétne vaša úloha mentora bude. Niektoré mentori sú ochotní dať klinické informácie - naučiť postupy a iné aspekty ošetrovateľstva medicíny. Iní vidia svoje role, ako všeobecné poradcov a priaznivcov skôr než ako inštruktori. Mentees presne vedieť, aký typ vedenia by mali očakávať, že dostane prostredníctvom tohto vzťahu, podľa Jeannette Bushnell z University of Alaska Anchorage je prijímanie a uchovávanie domorodcov Aljašky do programu Ošetrovateľstvo.
4

Stimulovať mentees , podporovať nezávislé myslenie a skúmanie. Mentori nemajú rozmaznávať, ale výzva mentees, zatiaľ čo zdieľanie spomienok a poznatkov, ktoré sa naučil počas celej svojej kariéry. Nemajú prednášať alebo poskytnúť odpovede na všetky otázky, ale spýtajte sa toľko otázok, ich odpovede. Role-playing je skvelý spôsob, ako napadnúť mentees a dať im pocit, pre to, čo typický deň v pracovnom živote je.
5

Zobraziť vaše mentee, ako do siete s ostatnými staffers. Najúčinnejšie mentori sú dobre-pokladaný a komunikovať ľahko so všetkými tými, ktoré pracujú s v nemocnici alebo iné nastavenia, iné zdravotné sestry, lekári, nemocnice i správcovia v prípade potreby. To im pomôže rozvíjať dôveru vyhľadať pomoc a spolupracovať s ostatnými pri poskytovaní starostlivosti o pacienta.