Ako si vyrobiť nemocnice Orientačný plán

Nemocnice zamestnávajú rad pracovníkov, vrátane poskytovateľov zdravotnej starostlivosti, gazdiná a pracovníkov údržby. Väčšina nemocníc vyžadujú nových zamestnancov k účasti na orientáciu, ktorá zavádza ich do nemocnice, jej politikách a postupoch. Vytvorte orientačné plán, ako zabezpečiť, aby nových zamestnancov prijímať všetky dôležité informácie týkajúce sa nemocnice. Orientácia plánuje tiež osnovu inštruktorov nasledovať, čo im umožňuje relé všetky dôležité informácie pre nových zamestnancov. Pokyny
1

Vytvorte Orientačný plán osnovy, aby sa zabezpečila novo prichádzajúci informácie, ktoré budete potrebovať k práci v nemocnici. Informácie, ako je nemocnica politiky, pracovných požiadaviek, plány, prázdniny a dávok balíčky môžu byť uvedené na orientačné osnovy. Tieto obrysy, aby tí držal orientačné triedy vodítko, ktoré pomáha zaistiť všetky dôležité informácie sú uvedené na nových zamestnancov.
2

Diskutujte nemocnice princípy a postupy v orientačnom pláne. To dáva Noví zamestnanci príležitosť dozvedieť sa, čo sa očakáva a ako nemocnica funguje. Diskutujte oddelenie politiky, ako je riadne velenie a politiky týkajúce sa použitia zariadení, starostlivosti o pacientov a protokoly. Porozprávajte sa so zamestnancami o prijateľného správania a profesionalitu. Odporučiť im pacientov súkromia právnymi predpismi a poskytnúť im príklady, ako reagovať, keď položené otázky týkajúce sa pacientov v nemocnici alebo starostlivosť. Odpovedať na všetky otázky, ktoré vznikajú pri orientácii.
3

Zahrnúť nemocničné turné zvýraznenie dôležitých oblastí zariadenie, aby sa všetci noví zamestnanci mali vedieť. Izby Zamestnanecké prestávka a umiestnenia čas hodiny, osobné plány a riadenie kancelárie môže byť zahrnuté na turné. Prehliadky možné nových zamestnancov, aby sa zoznámili s nemocnicou pred ich prvým posunu. Rozdajte nemocničných mapy vyzdvihujúce dôležitých oblastiach, ako kaviarne, zásobovanie izby, výťahy a oblasti zamestnaneckých parkovisko. Odporučiť zamestnanca, počas turné v oblastiach, ktoré vyžadujú odznaky vstúpiť. Oblasti s reštriktívnym prístupom, ako sú prevádzkové apartmánoch alebo lekárske záznamy izby, môžu byť zobrazené s vysvetlením, komu, prečo a ako tieto lokality je samozrejmosťou.
4

Odporučiť nových zamestnancov na ročné požiadavky nevyhnutné, aby ich postavenie v zamestnaní s nemocnicou aktívny. Ročné testy, ako je Mantoux (TB test) a zamestnaneckých physicals by mali byť prerokované medzi zamestnancami, tak oni sú si vedomí toho, čo je potrebné urobiť a ako často je požadované. Informovať nových zamestnancov z miest, kde možno požadované skúšky majú byť vykonané a či vymenovanie sú nevyhnutné. Povinné alebo náhodné testovanie, ako sú drogovej screening by mal byť zahrnutý v orientačnom pláne. Konzultujte ďalšieho vzdelávania tried potrebných pre nemocnice zamestnania.
5

Požiadavky na propagáciu, zamestnanie prenos a disciplinárne opatrenia môžu byť zahrnuté do nemocnice Orientačný plán. Informácie, ako granty alebo špeciálnych študentských pôžičiek poskytovaných zamestnancom ich ďalšie vzdelávanie môžu byť pridané. Odporučiť nových zamestnancov, ako prenášať medzi jednotlivými zamestnaniami alebo oddelení v rámci nemocnice. Obsahujú informácie, ako ako dlho zamestnanec musí pracovať v nemocnici ešte pred podaním žiadosti o pracovné prenos. Orientačný plán by mal zahŕňať aj informácie o nemocnici v disciplinárny systém, ktorý je vložil do účinku, keď sú rozbité nemocnice politiky alebo pravidiel.