Ako sa vyrovnať s kolegom Kto má psychická porucha

Podľa 2009 článok z "štvrťročne psychiatrie," miera nezamestnanosti u ľudí s diagnózou psychických ochorení je 48 až 73 percent, v závislosti na diagnóze. Aj keď sú duševné choroby rozpoznaný ako zdravotným postihnutím podľa Američanov so zdravotným postihnutím zákona, mnohí zamestnávatelia --- a spolupracovníci --- stále diskriminujú ľudí s mentálnym postihnutím. Je zodpovednosťou každého zamestnanca k obmedzeniu stereotypov a odmietnutie spolupracovníkmi s duševným ochorením, aby pracovisko nestane nepriateľský pre každého. Pokyny
1

Vzdelávajte sa. Akonáhle budete poznať psychologická diagnostika váš spolupracovník sa, hľadať seriózne zdroje informácií o znamenia, symptómy, liečby a prognózu duševnej choroby.
2

prijať vaše spolupracovníka obmedzenia bez trýznenia mu alebo jej. 1999 správa v "Oxford Journal", uvádza, že 70 percent ľudí so závažným duševným ochorením, poznamenal, že boli považované za menej kompetentní iní. Kým psychické choroby sa predstaví na obmedzenie ľudského života, nikto nechce byť zaobchádzané ako keď sú hlúpy alebo neschopný.
3

Hovorte keď vidíte ostatné diskriminujú svoje spolupracovníka. "Oxford Journal" Štúdia zistila, že 80 percent ľudí s duševným ochorením majú začul negatívne poznámky o duševných chorôb, a je vyhýbal alebo odmietnuté je bežné.
4

Samostatné diagnóza od osoby. Každý má svoje silné a slabé stránky, a ľudia s duševným ochorením musia byť uznávané pre ich silné ako jednotlivci. Zhodovať sa k 2004 článku v "americký psychológ Journal," stereotypizace ľudí na základe duševného zdravia diagnózou bráni oživeniu a žiť najlepší život možný.
5

Spýtajte súcitné otázky, ak nechcete pochopiť vaše spolupracovníka správanie. Väčšina ľudí s psychickými problémami sa zabránilo hovoriť ostatným, aby mohli potrebné zabrániť stigmatizácii. Prístup na spolupracovníka súkromne s starajúca postoj, a pokúsiť sa pochopiť ho alebo ju.