Práca so skupinami v sociálnej práci

Sociálni pracovníci pracujú so skupinami v mnohých rôznych prostrediach, vrátane komunít a štvrtí, rovnako ako ďalšie tradičné klinickej a terapeutickej miestach. Sociálni pracovníci, ktorí pracujú so skupinami sú tiež viazaní etickým kódexom pre zobrazenie kompetencie v ich práci. Ako taký, sociálni pracovníci pracujúci so skupinami by mali porozumieť základným princípom práce v skupine a ako viesť efektívne skupinu na uspokojenie potrieb zákazníkov. Pokyny
1

Nadviazať skupinové hranice a pokynov. Diskutujte základné pravidlá pri prvom stretnutí. Členovia skupiny sa často cíti úzkosť na začiatku. Pre uľahčenie tohto úzkosť, vysvetliť základné pokyny pre skupiny, vrátane časy stretnutí, umiestnenie, trvanie skupiny a veľkosti. Byť explicitný o politikách okolo neprítomnosti, slušnému správaniu (ako je jedlo alebo mobilný telefón použitia) a opúšťajú skupinu, zatiaľ čo je v relácii. Ujasnite očakávania na správanie oboch členov skupiny a sociálny pracovník, a diskutovať o dôležitých pravidiel. Napríklad, vo väčšine skupín, členovia sú zodpovední navzájom pre zachovanie dôvernosti.
2

Podporovať súdržnosť skupiny. Skupina súdržnosti nastane, keď skupina ako celok na pocit dôvery, spolupatričnosti a pospolitosti. Vytvorenie prostredia, ktoré podporuje dôveru a pomáha členom skupiny pocit jednotní. Model prijatie, a byť vnímavý a láskavý. Aktívne počúvať a rešpektovať členmi skupiny. Členovia skupiny sa budú snažiť vás, ako sa k sebe správať a budú používať metódy, ktoré modelu.
3

umožňujú skupinám riešiť svoje konflikty. Toto je často výzvou pre sociálnych pracovníkov, pretože konflikty medzi členmi skupiny môže byť nepríjemné, alebo dokonca desivé. Oceniť je dôležité, aby konflikt má na celkovej dynamike skupiny. Krok späť a umožniť členom skupiny riešiť konflikty na vlastnú päsť. Mnohokrát, keď sa dvaja členovia skupiny sú v rozpore ostatné zvieratá v skupine im pomôže vyriešiť. Sledovať situáciu a byť pripravení zasiahnuť, ak sa vyhrotí, alebo sa stane neovládateľný. Majte na pamäti, že vyriešenie svojich vlastných konfliktov môže zvýšiť súdržnosť medzi členmi skupiny.
4 účastníci

​​podpory v čase ukončenia. Skupina účastníkov bude často pocit straty, keď skupina je u konca. Ocenia, že určité správanie a reakcie na ukončenie sú normálne. Niektorí účastníci môžu konať, alebo sa vrátiť k starým správania. Diskutujte ukončenie so skupinou a vytvoriť priestor pre všetkých členov, aby vyjadrili svoje pocity o konci skupiny. Oslávte víťazstvo a tvrdá práca členov skupiny, a povzbudiť ich, aby dobrý pocit o tom, čo vykonali.