Čo je konflikt?

Konflikt je neodvratný aspekt každodenného života. Či už je to s ostatnými, sami, alebo organizácie, konflikt je neodvratný aspekt životnej skúsenosti. Pochopenie toho, ako to začína a ako to eskaluje ide dlhú cestu smerom vedieť, ako ju používať k svojmu prospechu. Tento článok sa bude zaoberať tým, ako rozpoznať zárodky konfliktu v situácii a využiť možných výsledkov, ktoré konflikt môže poskytnúť. Funkcia

dôjde ku konfliktu medzi dvoma alebo viacerými ľuďmi, ktorí nesúhlasia v otázke, ktorá ohrozuje ich príslušné ciele, hodnoty a potreby. Ako účastníci sporu vnímajú túto hrozbu určuje do značnej miery, ako vyhrievaný konflikt sa môže stať. Iba s toľkými zdrojom a príležitostiam k dispozícii v akomkoľvek sociálnom prostredí, to nie je nezvyčajné, že konflikty vznikajú. Naopak, keď účinne vyriešiť konflikt môže viesť k osobnému rastu a vytvárať zmeny potrebné k zlepšeniu medziľudských vzťahov overall.The konečný koreň konfliktu sa stane, keď vnímate niečo alebo niekoho ako hrozba pre určité oblasti svojej pohody. Hrozby typicky vyvolať emocionálne alebo psychické reakcie. Keď sa to stane, schopnosť zobraziť a pristupovať k situácii v objektívnym spôsobom bráni. Toto, podľa poradia, je to zdať, že je obmedzený počet riešenie konkrétneho problému. Akonáhle je perspektíva je obmedzovaný emócií, komunikácia sa stáva difficult.Focusing na každej strany záujmových skupín, skôr než hrozby, je efektívnejší spôsob manipulácie konflikt. Tento prístup vytvára prostredie, v ktorom môžu obaja účastníckeho potrebuje byť vyjadrená. Presun zamerania pracuje na znížení emocionálne disk chrániť svoje záujmy. Interakcie sa tak stáva riešenie na báze výmeny, kde môžete emocionálne faktory sú vyjadrené a riešiť.
Efekty

Rovnako ako u všetkých vecí, emocionálne, môže ingrediencie pre konflikt prítomný dlho predtým, než skutočná hádka prebieha. Schopnosť identifikovať a riešiť konflikty v ranej fáze znižuje pravdepodobnosť eskalácie. K tomu, že pomáha pochopiť, ako ľudia majú sklon ku komunikácii (alebo nekomunikuje) ich concerns.One teória tvrdí, že ľudia obvykle spadajú do jednej zo štyroch základných osobnostných temperament: cholerický - to sú odvážne, priame komunikátory, ktorí môžu byť zastrašujúce, ale sú otvorené zmenám, flegmatik - to sú fakt riadené typy, ktorí nemajú radi konflikty a zmeny; sangvinik - tieto typy vitajte konflikt pre vyjadrenie a výmene myšlienok. Oni vidia zmenu ako dobrodružstvo a melancholických - tieto typy sú o status quo. Nemajú radi loďku. Nemajú radi change.Conflict, či už vyjadrené, alebo nie, vyvolá zmenu. Či zmena je pozitívna alebo negatívna, závisí na tom, ako je spracovaná situácia. Tí, ktorí spadajú pod typ osobnosti, ktorá je nepríjemná zmena najväčší prospech z výmeny, ktorá umožňuje pre vyjadrenie špecifických záujmov a potrieb. Pochopenie dôvody pre konflikt a potrebu zmeny je nevyhnutné zintenzívniť proces riešenia konfliktov spolu.
Typy

Konflikt môže mať mnoho rôznych podôb . Byť schopný identity typ konfliktu varenie, alebo v hre pomáha pri procese riešenia. Existuje päť typov consider.1. Štrukturálne: sú spôsobené vonkajšími vplyvmi, ako sa vyskytujú v rámci organizácie - pracovnou záťažou, dostupnosť zdrojov, časové obmedzenie. Štrukturálne konflikty vyžadujú štrukturálne solutions.2. Údaje: títo majú čo do činenia s informačnými procesmi v mieste v rámci organizácie. Nezhody nad dátami môžu byť spôsobené samotným procesom alebo nedorozumenia o tom, ako tento proces by mal fungovať. Zmeny v procese, alebo dôkladné vysvetlenie o tom, ako to funguje, je prístup k riešeniu needed.3. Hodnoty: sú založené na individuálnych systémov viery a sú najťažšie vyriešiť. Najlepší prístup je tu podporiť porozumenie a rešpekt každé iné values.4. Vzťah: sa zvyčajne točí okolo protichodných osobnostných problémov, ktoré vedú k negatívnym správanie. Niekedy rozlíšenie možno dosiahnuť porozumenie si navzájom dôvody nesúhlasu v závislosti na tom, ako hlboko zakorenené povedal otázky. Hranice nastavenie, pokiaľ ide o vytvorenie srdečné rešpekt pre tých, ktorí môžu byť všetko, čo je možné v tomto instance.5. Záujmy: to sa stalo v dôsledku vnímanej ohrození niečí ciele alebo potreby. Emocionálne a psychologické faktory môžu byť na oboch stranách. Riešenie založené na prístupe, ktorý rieši každej zo strán záujmy požadovaných výsledkov a pozitívne úmysly môžu znížiť pravdepodobnosť vnímaných hrozieb diktovať proces riešenia.
Teória /Špekulácie

Populárna teória o tom, prečo existuje konflikt bol navrhnutý Karl Marx, nemecký teoretik a politický aktivista z 19. storočia. Marx prisúdil základ konfliktu k materializmu, v tom noriem stanovených na trhu (svet práce) diktovať naše individuálne triedne združenia a záujmov stanovených. On sa domnieval, že výsledný súbor triedy vedomím, reprezentujúcich rôzne sociálno-ekonomickej úrovne a záujmy, vedie k nevyhnutným konfliktom, ktorej čelíme zo dňa na day.According k Marxovi, individuálny zmysel pre triedne vedomie bolo nutné pre konštruktívne zmeny diať. Díval sa na spoločenských energie držiaky na rozdiel od pojmu triedneho vedomia ako prostriedok na udržanie svojej pozície. Namiesto toho, napájací držiaky podporoval myšlienku individuálneho vedomia ako spôsob, ako oslabiť vplyv hmotnosti, alebo triedu, konflikty. Mnohé z dnešných ekonómov a sociológov zobrazenie Marxovej teórii byť prevládajúci silou v modernej spoločnosti.
Výhody

stresujúce ako konflikt môže byť v čase, existujú skutočné prínosy pre jeho riešenie, ktoré by sa inak prezentovať sami seba, či to nevzniklo. Výhody môžu prísť v podobe osobného rastu, silnejší vzťah dlhopisov, zvýšenie produktivity a celkovej pozdvihnutie morálky. Výskyt konfliktov otvára oblastí, ktoré by inak nájsť málo, môžete k žiadnej motivácia pre rast a change.Examples prínosov pre účinné riešenie možno nájsť vo všetkých oblastiach spoločnosti. Konflikty sa vyskytujú na medzinárodnej úrovni viedli k početným obchodných dohôd relačných po celom svete, ako aj mierových dohôd, ktorých sa dovoláva krajinách s protichodnými záujmami. V oblasti podnikania, stratégie a prístupy čoraz viac favorizoval "win-win" perspektívu pri obchodných rokovaniach. Pokiaľ ide o osobné vzťahy ísť, schopnosť riešiť problémy a záujmy prispieva k dlhodobej dlhopisy, ktoré posilňujú v priebehu času.