Známky a príznaky stresu u zamestnancov

Odhaduje sa, že Američania zameria jednu štvrtinu svojho života na pracovné činnosti. Stres na pracovisku môže mať náročné prostredie nemožno riešiť. To platí najmä v čase hospodárskeho útlmu, kedy je uvoľňovanie zamestnancov a mzdové škrty prispievajú k stresu na pracovisku. Je dôležité si uvedomiť, kedy zamestnanci vykazujú príznaky a symptómy stresu, ako sa veci zhoršia kritickej fáze. Absencia

Takmer každý potrebuje občas deň duševného zdravia preč z práce. Na druhej strane, v prípade, že pracovník, ktorý bol vždy spoľahlivý v minulosti začína objavovať neskoro do práce, alebo vôbec nie, môže si byť reakcia na stres. Je dôležité vylúčiť iné príčiny zmien, ako je choroba alebo ťažké povinnosti doma. Avšak, v prípade absencie týchto faktorov, je absencia bliká neónový nápis na zamestnanca stresu.
Zneužívanie návykových látok

Bohužiaľ, ľudia niekedy sami ordinujú ako reakcia na stres, vrátane stresu na pracovisku. Zneužívanie návykových látok nemusí vždy znamenať, že zamestnanec sa objaví v kancelárii zjavne pod vplyvom alkoholu. Známky zneužívanie návykových látok sa často prejavujú zmeny osobnosti, ako je zvýšený nepokoj alebo podráždenosť s kolegami. Zamestnanec, ktorý sa zdá demonštrovať problémy s peniazmi, keď iní, ktorí robia podobné platy sú schopní rozpočet svoje peniaze dobre možné podporovať návykových látkach zvyk.
Zníženú produktivitou
< p> S prestávku na kávu alebo pár minút prestojov chatovať s kolegami počas dňa je úplne normálne. Tráviť hodiny pracovnej dobe surfovanie na internete alebo prevádzkovanie osobnej telefónne hovory nie je. Avšak, lenivosť nie je skutočnou príčinou za týmto správaním, najmä ak ide o nedávny vývoj. Zamestnanec, ktorého produktivita práce spadne dramaticky môžu reagovať na stres. To je tiež prípad, keď vysoký umelec náhle začína podaním subpar prácu.
Vysokú fluktuáciou

nespokojný zamestnanec opustil pracovisko možno pripísať na osobné problémy, ktoré zahŕňajú najmä individuálne. Avšak, v prípade, že je kontinuálny fluktuácia v určitom oddelení alebo spoločnosti, môže to byť spôsobené všeobecne stresovom prostredí. To platí najmä v prípade, že vysoká fluktuácia pretrváva v období vysokej nezamestnanosti, kedy sú ľudia viac pravdepodobné, že sa snaží vydržať ťažké pracovné situácie skôr než aby sa so stresom hľadá novú prácu.
Prevencia /riešenie
Zamestnávatelia

by mal byť ostražitý na známky stresu v ich zamestnancov. Dôverný rozhovor môže byť všetko, čo je potrebné odstrániť všetky ťažkostí. Okrem toho môžu dávať zamestnancom toľko autonómie pri výkone ich práce je to možné, rovnako ako jasná spätná väzba na výkon aj zníženie stresu. V časoch hospodárskych ťažkostí, vedenie zamestnanci informovaní o firemných plánoch, aj keď správa je zlá, môže viesť k zníženiu povesti, ktoré môžu byť tiež významným zdrojom stresu.