Aké sú príčiny poštové pracovník stresu?

Termín "ísť postal" bol vytvorený z dôvodu výskytu násilia spôsobené stresom v rámci poštového systému. Či tam je väčší dôraz v USA poštová služba (USPS) oproti iným veľký priemysel sa ešte len uvidí. Koniec koncov, USPS je najväčším zamestnávateľom v Spojených štátoch. Zaujímavosťou je, že násilie a stres v poštovom sektore, boli dobre zdokumentované ako globálny problém, Medzinárodnej organizácie práce. Pracovný obavy a tlak sa zdajú byť základom pre poštové pracovník stresu. Střežitelný

poštové zamestnanci majú pocit, že sú stále "pod mikroskopom" s manažérmi sledovať každý ich pohyb, pripravený nájsť chybu, skôr než pochváliť za dobre odvedenú prácu. Pracovníci sa neustále tlačil do práce rýchlejšie, čo vedie k chybám, ktoré vytvárajú zlé hodnotenie.
Zlá správa

odpracovaných rokov, skôr než schopnosť, je kritériom pre povýšenie na management. Zručnosti k riadeniu pracovníkov, často chýba. Autokratický štýl riadenia neprekladá do poštovej spokojnosti zamestnancov práce. Poštové pracovníci majú tiež nízku právomoc pri rozhodovaní.
Pracovné prostredie

Mail triedenie je vykonané v šedom, priemyselné, okien nastavenie. Koncentrácia, je nutné, aby je malá interakcia s ostatnými zamestnancami v priebehu celého procesu. Zlé pracovné podmienky prispievajú k vytváraniu pracovných stresu.
Povinné nadčasy

Toto je dvojsečná zbraň. Ak chcete znížiť náklady, je uvedený nadčas, aby sa zabránilo nové prenajíma. Poštové zamestnanci začnú príjmu faktor nadčas do svojich rozpočtov a potom stres nad nemajúci rekreačnej čas kvôli ich predĺžením záväzku.
Nepredajný zručnosti

Poštové pracovníci majú trochu unikátnu zostavu -line pracovné miesta, ktoré sú všeobecne dobre kompenzované kvôli zastupovanie Únie. Avšak nudné zamestnanie je, že poštové zamestnanci nemajú možnosť získať inú prácu, ktorá by platiť tiež, pretože ich zručnosti nie sú dobre preložiť do inej pozície.
Organizáciou a vedenie

Zlá práca je tolerovaná kvôli podporou odborov pri riadení otočí na druhú stranu, aby sa zabránilo zmenám. Na druhej strane, tam je málo príležitostí k osobnému rozvoju poštových zamestnancov, čo v konfliktoch v rámci pracovnej sily, ktoré vytvára stres.
Profily zamestnancov

USPS je známy pre prenájom oboch menšín a ex-vojenskej členov, čo v pozadí socioekonomických skrížiť. Neznášanlivosť a predsudky vedú k stresu pre všetky zúčastnené strany.
Downsizing

e-mail bol výmenou "klasická pošta," USPS bol nútený odstrániť pozície. Tento "predčasný odchod do dôchodku" Program má za následok stratu mnohých skúsených, vysoko kvalifikovaných manažérov. Mnoho poštových zamestnancov sa bojí o svoju prácu.
Dočasné najíma

Tam sú dve strany tohto príbehu. Vedenie najme Temps, aby sa zabránilo vyplácanie dávok na plný úväzok. Zamestnancov na plný úväzok stratí prácu nadčas. Temps otázku, či niekedy budú so zamestnancami na plný úväzok. Stres a zášť vybudovať medzi všetkými stranami.
Zdravotné problémy

Chronické bolesti chrbta a karpálneho tunela sú len dva zdravotných problémov, ktoré môžu vyplynúť z robiť rovnaké úlohy znova a znova . Pracovníci stres cez mýto práca vyžaduje.