Ako implementovať Päť stratégií spoločenských interakcie

Toto poučí čitateľa o tom, ako definovať a osobne vykonanie piatich stratégie spoločenskej interakcie. Pokyny
1

Zamedzenie StrategyIn môj vzťah s inými významný, obaja sme uznať, že sme mnoho sme už ťažkosti v priebehu rokov. Tieto faktory mali významný vplyv ako na nás hlboko ovplyvnil spôsob, akým rokujeme s ostatnými ľuďmi i medzi sebou navzájom, rovnako. Z tohto dôvodu sme obaja sú veľmi opatrní a dbať navzájom potrieb v súvislosti so priestore a empatie, pretože si uvedomujeme, že ak tak neurobia, by viedlo k vážnym konfliktom, ktoré by mohli zničiť náš vzťah. Napríklad, môžem uistiť, že dám svoju priateľku čas a priestor, aby zvážili všetky a všetky návrhy, ktoré urobím o náš vzťah, teda zmiernenie žiadny tlak, ktorý by bol zbytočne umiestnený na ňu o odpoveď. Ona na oplátku dáva významnú myšlienku svojim potrebám a pocitom, ktoré opláca stres zmierňujúci súčiniteľ podnetu mojich činov empatie základne. Kumulatívny účinok tohto typu interakcie je stres-voľný vzťah, ktorý úspešne rozvíja v pozitívnym spôsobom kvôli dobré úmysly a sklony pre nás oboch.
2

CompromiseIn mojej skúsenosti som zistil, že ľudia chceli komunikovať s niekým, kto je ochotný ku kompromisom svoje osobné želanie, aby sa zabezpečilo, že všetky strany sú spokojní v akejkoľvek úsilie, ktoré sa aktívne zúčastňujú dovnútra som dospel k poznaniu, že je potrebné, aby som sa použiť kompromisné stratégie na pracovať tak, že môžem zabezpečiť, že všetky ciele spoločnosti založenej a iniciatív sú získané čo najskôr. Kompromis stratégie mi pomohol lepšie pochopiť, ako ľudia sledujú ciele prostredníctvom iniciatív tím založený. Tieto iniciatívy tiež zohrávať významnú úlohu pri formulovaní schopnosť jedinca alebo ochotu ku kompromisom, ako všetci nevidí hodnotu kompromisov a snažíme uľahčiť kooperatívne pracovné prostredie. Zistil som, že tieto typy ľudí bráni úspechu na pracovisku, aj keď ja osobne verím, že mnoho z týchto typov ľudí môže presvedčiť, aby prijali kompromisné stratégiu, pokiaľ je táto stratégia správne učil na ne.

3

Collaboration spolupráce stratégie v workplaceshows vaši nadriadení, kolegovia a podriadení, že ste tímový hráč, ktorý chápe, že niekedy to trvá niekoľko názorov a nápadov k riešeniu problémov. Spolupráca a budovanie konsenzu idú ruka v ruke a sa rovná úspechu vo väčšine prípadov v súvislosti so riešení problémov na pracovisku. V mojom živote, spolupráca priniesla si ma bližšie k ľuďom na úrovni priateľstva a verím, že je to pravda, aj pre ostatných, pretože spolupráca podporuje a uľahčuje interakciu medzi jednotlivcami a alebo skupiny zo všetkých oblastí života. Spolupráca jednotlivcom umožňuje potlačiť svoje ego a zároveň im umožní pustiť sa do pátrania po vyššej úspech v akejkoľvek oblasti si to želajú. Spolupráca ponúka mnoho výhod, bez toho by bol exkluzívny stratégie vzhľadom na vek, pohlavie, rasu či vyznanie, a preto ilustrovať rôznorodosť stratégie založenej v každom slova zmysle.
4

ConfrontationThe konfrontácie stratégia má svoje výhody a nevýhody pre ktoré môžu mať významný vplyv na váš vzťah s ostatnými ľuďmi. V súvislosti s negatívnym aspektu konfrontácie môže konfrontácie scenár uľahčiť negatívnu reakciu od niekoho, podľa toho, čo vnímajú ako negatívny akt od osoby, ktorá podnet konfrontácii. Hoci vnímanie negativity môže byť zle v mnohých prípadoch existuje mnoho prípadov, v ktorých bol vnímaný negativita správne určiť v dôsledku negatívnej verbálnej a reč tela. V mnohých prípadoch sa tieto faktory porodíš vzájomnej vyjadrenie negativity od osoby, ktorá je konfrontovaná. S ohľadom na pozitívny aspekt konfrontácie, je možné úctivo postaviť niekoho starostlivo vybrať slová, ktoré nie sú ponižujúce alebo neúctivé, ako si pokojne napadnúť ich konkrétne stanovisko. Keď je správne realizovaný, môže táto forma konfrontácie ukáže byť prospešné pre obe strany, pretože ich učí byť otvorený voči stanoviská alebo schváliť, nesúhlasiť v niektorých prípadoch.
5

LoyaltyI použiť vernosť stratégie v práci a vo svojom každodennom živote. Nie je ťažké zostať lojálni k niekomu, kto je lojálni k vám. Keď niekto získal vašu dôveru a ukázalo byť lojálni v priebehu času, je veľmi ľahké zostať lojálni k nim rovnako. Zostávam verný rôznych odborov a oddelení armády kvôli vernosti, ktorý sa premietal na mňa po dobu desiatich rokov vzhľadom na svoje odborné prípravy a rozvoja ako vojak a muža. Ja na oplátku oplatiť, že vernosť v každom smere, že môžem myslieť. Som zostať lojálni k svojej rodine, pretože to je to, čo rodinní príslušníci majú robiť. Moja matka ma vychovala, že je najlepší človek, že môžem byť aj napriek tomu som ako lojálni členmi rodiny, že mám problémy s, ako som sa k nej, pretože raz, sú rodinní príslušníci mali zostať lojálni k ich rodine. Vernostný ako stratégia je veľmi ľahké pre mňa vzhľadom k vyššie uvedenej "uľahčiť" faktory, ktoré som uviedol.