Už ste niekedy najal sestier a po papierovanie HR a rýchlu prehliadku vášho zariadenia alebo iného subjektu, poslal je celodenný s prácou? Má orientácia zdať ako strata času s CNAS? Koniec koncov, mnohé z nich don t držať okolo dlho, tak prečo sa obťažovať? No, tu sa príbeh z mojej minulosti, ktoré výslovne uvádza problém s týmto teóriu: Keď som začal svoju prvú prácu ako nový ošetrovateľskej absolvent, bolo to na rušnej hematológia /onkológia jednotky na veľkej fakultnej nemocnice. Bol som zelený, strach a potrebujú dobrú orientáciu. Už som ho dostal? Nie ... namiesto toho som bol vhodený do plného pacienta zadania. (Tam bol pridelený učiteľ na mňa, ale bola práca s vlastným počtu prípadov). Keď som vyjadril svoje obavy k môjmu učiteľovi, povedala mi, Pozri, vieme, že orientácia by bolo pekné. Ale ty si teplé telo zaplniť miesto na tejto smeny. Len to najlepšie, čo môžete, pretože nikto z nás nemá čas, aby vám pomohol. Čo sa stalo? No, našťastie som sa vyhýbal spôsobiť žiadnu škodu svojim pacientom! Ale môj hladinu stresu išiel závratných výšin, som sa cítil odcudzil mojich spolupracovníkov pracovníkov, a ja som strávil svoje dni voľno obáv o prácu. Onedlho som vytvoril streptokoka a pešej zápal pľúc. Po mesiaci som sa previesť na inú jednotku onkológii, kde personál bol ochotný orientovať me.So, vieš čo? Bol opäť heme /onc jednotka krátky pracujú! Ich zanedbanie svojich vzdelávacích potrieb bolo krátkozraké a stálo ďalšie teplé telo. A ako šiel čas, zistil som, že cyklus pokračoval, veľmi málo sestier chcel pracovať na tejto jednotke. Ich postoj k orientácii poškodení všetci! Údajov, personál a pacienti Je to rovnaké s sestier. Ak nie sú správne orientované na ich úlohu v rámci svojho pracoviska, je pravdepodobné, že sa v strese, ohromený a úzkosti prejsť na inú prácu. Tento začarovaný kruh je súčasťou toho, prečo CNA obrat je tak vysoká, cez States.There Spojeného je dobrá správa. Štúdie ukázali, že v priemere, keď organizácia ústavy vysoká kvalita orientácia, ich miera fluktuácie znižuje o 50 do dvoch rokov! Dobrá orientácia program by mal obsahovať informácie o profesionalite, komunikácia, tímová práca, práva pacientov, kontrolu infekcie, time management, zvládanie stresu, osobné wellness, zákaznícky servis, kultúrnej rozmanitosti, zlepšenie kvality, dokumentácie a mnoho praktických starostlivosť o klienta tips.And, vaše zdravotnícky asistent chcú byť zameraná na ich prácu! Tu je to, čo len pár CNAS musel povedať k tejto téme: Orientácia je tak dôležité. Nemá to t ohľadu na to, ak som bol CNA rokov, keď začnete novú prácu, mali by ste byť orientovaná na tomto pracovisku. Orientácia dáva nahliadnuť do toho, čo sa od vás očakáva, vaše povinnosti. Barbara HI myslím, že je veľmi dôležité mať vždy proces orientácie. Nový CNA potrebuje príležitosť zvyknúť si na ostatných zamestnancov, bez toho, aby tlak na výkonnosť hneď. To je tiež dôležité, aby bolo možné sledovať ďalšie CNAS a ako oni sa ovplyvňujú s každým klientom. Potom, keď sa nové CNAS skončil proces orientácie, budú cítiť lepšie a mať lepšie pomôcť každému pacientovi vo viac individualizované spôsobom. Lori BI verí, že s cieľom poskytnúť primeranú starostlivosť klientom budete potrebovať správnej orientácie. Ak zariadenie nie je správne orientovať vás, to robí medvediu službu ako klientov a ďalších pracovníkov tam. V mojom súčasnom pracovisku, mám pocit, že moja orientácia bola nedostatočná, mala som 3 hodiny informačnú schôdzku s jedným z orgánov dohľadu a bol kladený na podlahe nasledujúci pracovný deň. Nebol som dokonca povedal, kde nájsť položky, ako sú inkontinentných produkty alebo základné hygienické potreby. V niektorých prípadoch môže tento nedostatok orientácia dali obyvateľov v nebezpečenstve (ale ďakujem Bohu, že som t). Janet P.So, ako hovorí Nike, proste to urob! Orient vaše sestier a budete zlepšiť svoje sadzby pobočník uchovávanie a poskytnúť nástroje a podporu, ktoré potrebujete, keď CNAS začnú novú prácu.