Lekárske divízia metropolitu významne prispela pokrok priemyselné medicíny zo svojej práce zamestnancov spoločnosti. Príbeh tohto vývoja je mimoriadny záujem, pretože to ukazuje, ako osvietený zamestnávateľ môže podporovať dobrý zdravotný stav vo veľkej skupiny zamestnancov, zatiaľ čo v rovnakom čase zarobiť na vynikajúce oportúnnych väzby pre klinický výskum, ktoré ponúka prítomnosť veľkých a stabilných zamestnancov . metropolita lekárske sociálny program pre zamestnancov bol koncipovaný, organizovaný, a vyvinutý troch nadaných mužov Dr Knight, pán Fiske a Dr Frankel. Vo svojich začiatkoch bol program veľmi skromný. Priemyselné liek na administratívne a predajné personál je panna poľa. Zamestnávatelia úsilie bolo preto, pokročilé krok za krokom. Každý nový postup bol starostlivo naplánovaný a testované, a do všeobecnej použitia iba ako osvedčila. Vo všetkých dobách dôverný vzťah medzi lekárom a pacientom bol starostlivo observed.The prvý krok v lekárskej Metropolitnej s sociálnej práce pre zamestnancov odfotil v roku 1906, kedy boli ženy žiadajúce o zamestnanie v domácej kancelárii nutné mať lekárske vyšetrenie, na rozdiel od životná poisťovňa neponúkla žiadnu skúšku rizikové životné poistenie alebo k podobným poistkám. Táto prax bola rozšírená v roku 1910 u mužských uchádzačov o zamestnanie v domácej kancelárii a všetkým záujemcom o pole sily. V roku 1908 bola zvláštna miestnosť, zrušil v blízkosti kancelárií lekárskeho oddelenia pre úradníkov, ktorí sa stali chorý workthey boli každý potom vidí jeden z pracovníkov physicians.In 1911 bol tento systém značne rozšírený. Počet zamestnancov domáce kancelárie, bol teraz dostatočne veľké, aby usporiadať lekársku ošetrovňu pre neodkladnú starostlivosť a vyšetrenia a krátko nato sestra bola pridaná na zamestnanca, aby čo ošetrovateľská starostlivosť bola potreba pre zamestnancov stále chorý počas úradných hodín. V roku 1913 bol otvorený spoločnosť sanatórium na Mount McGregor. V roku 1914 boli ročné zdravotné vyšetrenie zamestnancov zavedený, pretože bol tiež hosťujúcim opatrovateľská služba pre zamestnancov neprítomnosti v práci z dôvodu illness.In 1915 zubné Divízia bola založená v domácej kancelárii, kde zamestnanci oboznámení so základmi životného poistenia a politiky životného poistenia dostal pravidelnú prehliadku a čistenie svojich zubov a neskôr, bez ohľadu na zubnú x ray vyšetrenie, ktoré vyžaduje. V roku 1922 bol psychiater vymenovaný na zamestnanca v domácej kancelárii, jeden z najviac očakávaných krokov v celom programe. Tak zdravotnícky personál a zdravotnícke služby zamestnancom k dispozícii postupne rozšírila a 1940 mala spoločnosť dobre zaoblené priemyselnú zdravotné organization.Apart z pravidelného lekárskeho vyšetrenia a neodkladnej starostlivosti, služby vzhľadom k zamestnancom bol nevyhnutne obmedzený. Zamestnanci, ktorí boli neprítomní ochorenie ich pýtali, a keď odporúča, vyšetrený lekárom pred návratom do práce. Objem tejto lekárske práce bolo extrémne veľké. Už v roku 1913, návšteva lekárne domáce kancelárie presiahla 15.000 ročne. O tridsať rokov neskôr, zamestnanci viac ako 15.000 zamestnancov, domáce kancelárie, si vyžiadala takmer 75.000 návštev lekárskej divízie ročne, alebo v priemere asi 300 na pracovné day.Similar, aj keď nutne menej komplikované, zariadenia pre zamestnancov úradu boli nájdené na rovnakej miesto nových životných poistiek sú draftedthe hlava životnej kancelárie poisťovne v San Franciscu a Ottawa. Lekárske služby pre poľné muža nemohla samozrejme byť organizované rovnakým spôsobom, ale každý člen poľa sily, či už na predaj, manažérske, alebo ostatných zamestnancov, boli vyšetrené pred príchodom k spoločnosti a potom každý rok na náklady spoločnosti lekár vo vlastnej komunite. Všetci členovia poľné sily boli oprávnené k sanatóriu starostlivosti na rovnakom základe ako doma a zamestnanci ústredia. Spoločnosť tiež sa pozrel na ich zdravotnej starostlivosti v mnohými inými spôsobmi.