Malajzia OSHA Požiadavky

Malajzia bezpečnosť a ochranu zdravia zákon (OSHA) v 1994 mnoho záruk práv a ochrany, k spoločnému pracovníka. Tieto pravidlá a zásady načrtnúť niektoré povinnosti, ktoré zamestnávatelia majú zaistiť bezpečné a zdravé pracovné prostredie. Tieto zákony, tiež odvolával sa na ako "zákon 514", sú pod dohľadom a vymáha ministerstvo pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (Dosh). Všetky zamestnávateľov v krajine Malajzia musí bežať podniky, ktoré sú v súlade s OSHA. Prevažujúca právo

OSHA obsahuje prevažujúci právne ustanovenia, ktorá uvádza, že zatiaľ čo OSHA pravidlá a pravidlá môžu byť pridané do pravidiel pre všetky odvetvia priemyslu, nenahrádzajú všetky staršie pracovnoprávne predpisy. V Malajzii je OSHA používa ako všeobecný radu zákonov, ktoré musia byť splnené všetky podniky, ale jednotlivé odvetvia, ktoré sú tiež upravené inými aktmi musí tiež spĺňať všetky požiadavky aj tých ďalších zákonov. V prípade odvetví, ktoré majú viac ako jednu sadu pracovnoprávnych predpisov, OSHA je doplnkovým právo, nie ako náhrada starších aktov.
Všeobecné povinnosti zamestnávateľov

OSHA uvádza, že zamestnávatelia sú zodpovedné za bezpečnosť, zdravie a dobrých životných podmienok svojich zamestnancov ", tak je to účelné." Tento výraz je trochu definovaný v OSHA, s konkrétnymi odkazmi na up-to-date údržby a všetky up-to-code zariadenie, ale výraz je tiež zámerne vágny ponechať určitý priestor pre interpretáciu. Mnohé spisy sú zahrnuté v každom dodatku k OSHA, ktorá sa špecificky zaoberajú výklad tohto pojmu.
Všeobecné Trestné
Sankcie

pre osoby, ktoré porušujú OSHA môže byť veľmi kruté. Zákon stanovuje konkrétne tresty pre viacerých pozícií a organizácií, ktoré môžu byť v rozpore so zákonom v jednej ceste alebo iný, ale všeobecné sankcie existujú aj za porušenie, ktoré nie sú výslovne uvedené. Všeobecným trest je pokuta až do výšky 10.000 ringgit, alebo až jeden rok väzenia, alebo oboje.