Zdravie a bezpečnosť Požiadavky na pracovisku

bezpečnosť a ochrana zdravia zamestnancov je pracovisko je zodpovednosťou zamestnávateľa. Podľa bezpečnosti a ochrany zdravia správa, "bezpečnosti a ochrany zdravia zákona (BOZP) z roku 1970 bol uvedený do akcie, aby bola zaistená bezpečná a zdravé pracovné podmienky pre mužov a ženy." Tým, že rieši bezpečnosť a ochranu zdravia obavy na pracovisku, zamestnávatelia môžu potenciálne ušetriť peniaze, pridať ďalšiu hodnotu do podnikania a zvýšiť schopnosť zamestnanca tešia lepšiemu zdraviu, zdravý istotu zamestnania a možnosť dosiahnuť viac v živote. Kto je pokrytá?
Bezpečnosť a ochranu zdravia zákon poskytuje záruku na všetkých zamestnancov a zamestnávateľov vo všetkých 50 štátoch.

Poskytnutý bezpečnosti a ochrany zdravia správy, bezpečnosti a ochrany zdravia zákona (BOZP) z roku 1970 poskytuje záruku na všetkých zamestnancov a zamestnávateľov vo všetkých 50 štátoch, Puerto Rico, District of Columbia a inými územiami prevádzkuje v USA podľa na BOZP je zamestnávateľ definovaný ako osoba, ktorá je vlastníkom obchodné súvisiace s obchodom, ktorá má zamestnancov. BOZP nepokrýva samostatne zárobkovo činné osoby, farmy zamestnávajú iba o najbližších rodinných príslušníkov, a štátnych a obecných zamestnancov (ak štát, že pracujú v oblasti BOZP má schválený štátny plán).

Federálne štandardy BOZP

federálnej štandardy BOZP sú rozdelené do štyroch hlavných kategórií: všeobecné priemyslu, poľnohospodárstva, stavebníctva a námornej. Medzi tieto odvetvia, určité štandardy implementované na ochranu zamestnancov, ako sú: prístup k zdravotným záznamom a záznamom o ohrození nebezpečnosti komunikácia a osobné ochranné prostriedky. Zdravotné záznamy a záznamy expozície vyžadujú, aby zamestnávatelia sprístupní BOZP, zamestnancov a ďalšie súvisiace informácie týkajúce sa zástupcami zamestnancov vystaveniu toxickým látkam. Nebezpečenstvo komunikačný štandard vyžaduje, aby výrobcovia a dovozcovia nebezpečných látok podstúpiť hodnotenie bezpečnostné riziko z materiálov, ktoré dopravy. Ak je výrobok uznaný nebezpečným, je výrobca povinný označiť ho ako taký na materiáli nádoby. Pri preprave produktov na nového zákazníka, karta bezpečnostných údajov (MSDS) sprevádzať materiál. Je povinnosťou zamestnávateľa, aby školiť svojich zamestnancov, aby sa zoznámili sa a vyhnúť sa materiál v nebezpečenstve. Osobné ochranné prostriedky kategórie vyžadujú, aby zamestnávatelia poskytovali pre všetkých zamestnancov osobné vybavenie, ktoré je určené chrániť ho pred rizikami súvisiacimi najmä s riešením zariadením. Zamestnanec zodpovedá aj za to, aby zamestnanec riadne vyškolení a vybavení pre spracovanie a prevádzke určitých typov strojov. Príklady ochranných pomôcok môžu zahŕňať: prilby, ochranné okuliare, očné tvrdo špičkou topánky a ochranu sluchu práva
zamestnancov
Zamestnanci môžu hlásiť otázky zdravia a bezpečnosti na. BOZP.

rámci bezpečnosti a ochrany zdravia zákona, zamestnanci majú právo podať sťažnosť OSHA týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia ich pracovného prostredia. Zamestnanec identifikačné budú považované za dôverné od svojho zamestnávateľa
Vyhlášok zamestnávateľov

sú povinní zverejniť v súhrne údajov o pracovných úrazov a chorôb z povolania (formulár 300A) v nápadnej miesto pre všetkých zamestnancov pre zobrazenie ochorení a úrazov, ktoré sa často vyskytujú v ich pracovnom prostredí. Spolu s tým sa vzťahuje zamestnávateľov požaduje, aby ste mohli písať OSHA "bezpečnosti práce a zdravie: Je to zákon" plagát. Plagát je k dispozícii v španielčine, ale vysielanie oznámenia v každom inom jazyku než v angličtine nie je nutné. Avšak, to môže prísť vhod, ak väčšina vašich zamestnancov hovoriť španielsky.