Vďaka vysokej fluktuácie sestier v dnešnej dobe stále viac a viac nemocníc pracujeme na udržanie ich existujúce ošetrujúci personál. Avšak, tým, že sa ľahšie povie, ako done.Those, ktorí sú naozaj vážne v boji proti problému vieme, že tento proces je zložitý, vyžaduje hlboké znalosti a porozumenie sestier potrebuje a chce. A najviac často ako ne, čo robíte, čo musíte urobiť, je sa creativity.According pre väčšinu výstupných prieskumov v nemocniciach, zdravotných sestier kladú veľký dôraz na administráciu s vedením. Potrebujú vidieť podporu od tých, na starosti. Ak sa pozriete v nemocniciach, ktoré sa úspešne vykonaných programov sestry uchovávanie, zistíte, že hlavným dojčiace dôstojník, alebo dokonca aj nemocnice s prezidentom, vždy sa to miesto poznať ošetrovateľský personál personally.Of Samozrejme, že môžete nikdy zlého profesijný rozvoj a poskytuje dobré pracovné podmienky. Nevadí, diskontná zdvorilý kroviny sestry potrebujú rásť viac ako čokoľvek iného. Tak prečo nie ponúkať krátke kurzy pre certifikované zdravotné sestry asistentov a licencovaných praktických sestier, aby sa stal registrovaných ty? Každý, kto pozná zdravotníctva vie, že ošetrovateľskej práce môže byť stresujúce jeden. A zdôrazňuje ošetrovateľstvo môže byť zhoršený povinnosti mimo pracoviska. Preto je dôležité, aby nemocnice a podporiť tak ich ošetrujúci personál na osobnejší úrovni. A úprimne povedané, to je miesto, kde vaša kreativita vstúpi do hry. Napríklad, môžete si dať do strediská dennej starostlivosti, aby znížili náklady na zdravotné sestry s deťmi. Môžete im dať viac flexibilný rozvrh. V skutočnosti, prečo nie, že recepčných služieb, ktoré môžu pomôcť sestrám ich pochôdzky? Na konci dňa, bude vaše úsilie, aby vaše sestry sa sústrediť na svoju prácu, a pritom je vo vašom zamestnanca na dlhšiu dobu time.Establishing dobré pracovné prostredie, je nutné pre všetkých zamestnávateľov. A na podporu udržania zamestnancov, musia nemocnice rozvíjať prostredie, v ktorom sestry by chcel pracovať palcov Kým sestry samy hrajú úlohu pri formovaní ich prostredie, zodpovednosť podporovať profesionálne hráčske pole sa stále nedarí, o správe. Áno, vytvoriť také prostredie nie je ľahké. Ale to rozhodne stojí za to, či to znamená, že udržanie si dojčiace staff.Banking na dobrý vzťah medzi sestrami sa je tiež dobrý nápad. Jeden spôsob, ako sa zbaviť stresu z novo licencovaných sestier je priradiť do viacerých skúsenejších. Kým sa nenaučí, ako to chodí, nováčikovia musia úzko spolupracovať so skúsenými sestrami, posilnenie vzťahov v tomto procese. S dobre postavený systém podpory, bude ošetrujúci personál bude schopný vytvoriť produktívny pracovný vzťah, a môže dokonca viesť k vyššej kvalite, pokiaľ ide o starostlivosť o pacienta. Pamätajte si, že prvé roky nováčik sestra považuje za kritické obdobie a nemocnice majú poskytovať všetky súbory zručnosti sestra musí postupovať a byť produktívny years.You vidieť, že vysoká fluktuácia kurzu pre sestry možno vyriešiť za predpokladu, že nemocnice, že väčších výhod, lepšie pracovné podmienky, pružná pracovná doba, konkurenčné platy a rozvojových programov. Konieckoncov, aj sestra musí byť ošetrovaný čas od času.