predpis marihuany a jej spotreba zamestnanci predstavujú závažný problém pre zamestnávateľov, ktorí nie sú schopní definovať drog zakázanej oblasti. Prekvapivo aj zamestnávateľ a zamestnanec majú väčšinou len málo prísne obmedzenia pri uvažoval predmetom vhodného marihuany. Jadrom je federálna vláda sa domnieva, že marihuana spotreba nie je povolené. Dokonca tak, mnoho štátov majú svoje vlastné obmedzenia, kde majú povolené ľudí, aby používanie medicínsky predpísané marihuany. Protichodné názory federálnou vládou a štáty zaviedli zamestnávateľa v fix.It je naozaj najvyšší čas, aby Marijuana Policy Project by mal zvážiť oznámenie o tejto výzve postaviť a dať svoje rozhodnutie na politiky testovanie na drogy v zhode s ustálenou práva krajiny. Vážne problémy môžu nastať v dôsledku spotreby marihuany na pracovisku. V dôsledku toho mnoho pravdepodobných zamestnanci nemôžu dostať ideálne prácu, pretože ťažkú stanovením zamestnávateľov. Niektorí zamestnávatelia sa uchýlili k nulovej tolerancii k testu na drogy a testujú pred najímanie zamestnancov. Test na prítomnosť drog sú tak prísne, legálne použitie marihuany nedokáže conform.Inspite z prísneho presadzovania kontrolované látky zákona o ministerstve spravodlivosti a negatívne stanovisko kongresu o marihuane za nebezpečný liek stále prevládajúce v dvadsiatich siedmich štátoch. Avšak Drug Free Pracovisko zákon, 1988 hovorí, že každá spoločnosť, ktorá dostane vládnu úlohy by mala zakázať svojim zamestnancom zo spotreby právne marihuany. Okrem dopravnému USA má špecifické pokyny bar právne marihuany závislé služby, ako sú, riadenie verejnú dopravu, stáva piloti a sub-way operators.In uvádza, že uznali užívanie lekárskej marihuany personál v pohode z pristihnutí alebo odsúdený. Tieto prípady by mali byť prerokované na súde práva. A to s prihliadnutím takýchto okolností zamestnávatelia zabudnúť takejto udalosti v týchto štátoch, kde je marihauna požití viazaný na lekársky predpis. Ale najvyšší starostí akéhokoľvek zamestnávateľa je starať sa o bezpečnosť zamestnancov, zákazníkov a verejnosťou, bez ohľadu na panujúce práva štátu. Prvá a hlavná vec, že zamestnávateľ by sa mala zaoberať, je vhodné poradenstvo a robiť tie marihuana jesť ľudia boli vedomí dôsledkov a nepriame problému, nastavenie pre ostatných zamestnancov a zákazníkov.