Hlavné problémy a choroby z ľudí, ktorí sú postarané, ktorí potrebujú senior žijúci služby sú "starobu" (12%), Alzheimerova choroba (10%), mentálne /emocionálne choroba (7%), rakovina (7 %), ochorenie srdca (5%), a zdvih (5%). Počet Američanov vo veku 55 a viac rokov, je 60 miliónov eur, čo predstavuje 21% z celkového počtu obyvateľov USA. S týmito druhmi súčasných čísel, je to predpokladá, že v nasledujúcich 20 rokoch bude 31% obyvateľov alebo 107600000 ľudí, byť vo veku nad 55.Now len preto, že "55" určuje, že si starší, to nie je znamená, že ste v núdzi o opatrovateľa, alebo iných foriem vyšších živých služieb. Avšak, dokonca s rozvojom lieky a liečebné postupy, tí, ktorí žijú dlhšie zistí, že kvalita toho života nemusí byť to stojí za to. A keď hodnotíte stojí, tak je potrebné sa pozrieť na sociálne, fyzické, emocionálne a finančné hodnoty.Projekt ročné priemerné náklady na dospelých detí starajúcich o starnúcich rodičov je teraz nad 5534 dolármi. To môže, ale nemusí obsahovať mimo domácej starostlivosti v rámci nadriadeného živých poskytovaných služieb. Opäť platí, že priemery sú out-of-pocket náklady na lieky, upratovanie pre seniorov, Rozvoz jedál, ďalšiu údržbu, ktoré všetky prispievajú na toto číslo, ktorá je hradená deti starnutie senior. Priemerný vek žien starajúcich je 48 rokov. A pretože 66% opatrovateľov sú ženy, musí mnoho žien, ktoré sa zúčastňovať aj na platenej pracovnej sily čeliť výzvam, ktoré spĺňajú ako pracovné a rodinné povinnosti. Ohromujúca 59% všetkých žien starajúcich osôb, práca na plný úväzok okrem poskytovania senior žijúci služieb! Niektoré progresívne zamestnávatelia sú teraz poskytuje pomoc zamestnancom starostlivosti o seniorov, v podstate rovnakým spôsobom, že starostlivosť o deti programy, stal sa dostupný v neskorej 1980. Avšak, existuje mnoho typov staršieho starostlivosť a pomoc nemusí nutne poskytované prostredníctvom pracovisko, ktoré zahŕňajú nasledovné: starostlivosť o staršie osoby, manažéri v domácnosti a domácej zdravotnej asistenti, spoločníci /priateľské návštevy, systémy telefónne zaistenia; odľahčovacích služieb; denné peniaze manažéri, domáce dodaný jedla; fuška a domáce opravy, právnu pomoc alebo zdroje, rodinné a zdravotné dovolenky, a pomoc s financovaním care.The nasledujúce patrí medzi spôsoby, ako môžu zamestnávatelia svojim zamestnancom pomôcť s vysokými starostlivosti: vykonať analýzu potrieb pre určenie zamestnancov potreba a záujem na pomoc, pozri zamestnanca staršieho starostlivosti zdrojov a postúpenie služieb; ponúkajú seminára je poskytnúť základné informácie o problematike starostlivosti o starších príbuzných, poskytovať programy Employee Assistance, ponuka poradenstvo a dlhodobú starostlivosť poistenia, podpora Visiting Nurse služby a dospelých dennej starostlivosti, rozvoj starší starostlivosti pager programu; vytvoriť flexibilné výdavky alebo starostlivosti o závislé osoby účty, a pomôcť s transportation.Once ekonomika začne znovu rásť, uvidíme zamestnávateľa rozširuje svoje výhody programov prilákať tých najlepších zamestnancov. Tam bude ďalší cyklus, kedy dobrí pracovníci budú vo vyššej dopyte, a oni budú môcť veliť viac celkového balíka, vrátane vedúcej opatrovateľskej služby, ktoré budú najviac prospešné pre rastúci počet žien v pracovných silách.