Keď hovorí o dostupné zdravotné poistenie nezamestnaných osôb majú tendenciu pocit, že sú bez príslušenstva. V skutočnosti, vzhľadom na nedávne prepúšťanie v priebehu niekoľkých posledných rokov, veľa z nich si uvedomil, že oni majú možnosti, ktoré sú lacnejšie ako plány, ktoré mali, keď boli zamestnaní. Po prepustení jedinec obvykle stratí jeho alebo jej zdravotný plán. Typicky, jednotlivca zamestnávateľ zahŕňať aspoň polovicu nákladov pre nich byť poistené, zatiaľ čo zamestnanec sa vzťahuje na druhú polovicu. Neznámy faktor v tom všetkom je, že "plány skupiny zdravie", ktoré sú ponúkané zo strany zamestnávateľa je všeobecne drahšie ako individuálne zdravotné plán. Hlavným dôvodom, prečo plány skupinové zdravotné sú zvyčajne drahšie, je preto, že plány skupinové zdravotné sú hodnotené na základe typických dynamiky špecifickej skupiny a nie jednotlivca skutočný zdravotný histórii. To je prípad, skupina plánuje ľahšie nárok, ako jednotlivca pre-existujúce podmienky spravidla nezakazujú, aby neboli poistené. Vzhľadom k tomu, individuálne žiadosti o individuálny plán bude požiadaný hrsť otázok, ktoré sú spojené s pre-existujúce podmienky. V prípade, že jednotlivé odpovede správne, bude pravdepodobne poprel pokrytie alebo jeho poistné môže byť hodnotený up.Individuals, ktorí sú poistení prostredníctvom svojho zamestnávateľa na zdravotné plán skupiny majú koeficient na základe dynamiky skupiny spojené s jednotlivcom. Poisťovne spravidla rýchlosť až pokrytie vzhľadom k tomu, že nemajú konkrétne informácie o osobe. Tak, jednotlivec, ktorý boli prepustení, alebo opustil skupinu poistenie zistíte, že mnohokrát individuálne politika bude lacnejšie náklady. Aj keď zamestnávateľ pravdepodobne zaplatil polovicu nákladov na zamestnanca bude jedinec mal byť schopný nájsť cenovo dostupné zdravotné poistenie za cenu, ktorá je lacnejšia než si zaplatili u svojho zamestnávateľa. Kľúčom k úspechu je individuálny stav. Pokiaľ je jedinec zdravý, on alebo ona môže všeobecne nájsť cenovo dostupné zdravotné poistenie. Na druhej strane, v prípade, že jedinec trpí "pre-existujúce podmienky" sa môže stať veľmi drahé, na neho nájsť individuálne pokrytie. Možnosti týchto jedincov zvyčajne zahŕňa bazény riziko štátu alebo cobra.Generally je Cobra považovaný za "drahé". Väčšina jedincov vedomí Cobra, keď oni boli prepustení, pretože je vláda poverila. V skutočnosti to nie je Cobra, ktorý je drahý, je to jednotlivci predchádzajúce poistenie, ktoré bolo drahé. Vláda nariaďuje, že jedinec, ktorý je prepustený musí mať prístup k minimálne rovnaké pokrytie, že on alebo ona mala predtým, než je prepustený. Bohužiaľ pre bývalého zamestnanca, je zamestnávateľ nie je povinný zaplatiť časť svojho poistenia. Takže osoba, ktorá už predtým zaplatil 400 dolárov mesačne za jeho poistenie (ktoré zamestnávateľ zaplatil 400 dolárov za druhú polovicu), teraz musí platiť 800 dolárov mesačne na pokrytie jeho časť, rovnako ako predtým zamestnávateľ zaplatil portion.Finally, môže byť výhodné pre zamestnancov na pozrite sa do individuálnej alebo rodinnej pokrytie mimo ich zamestnávateľa plánu. Tam by mohlo veľmi dobre byť cenovo dostupnejšie zdravotné poistenie možnosť pre ne k dispozícii. Kľúčom k úspechu je celkový zdravotný stav jedinca či rodiny. Musím poznamenať, že len preto, že jednotlivec má pre-existujúci stav, ktorý neznamená, že on alebo ona nemôže dostať individuálne pokrytie. Je to určite stojí za to skúmať na základe vašej konkrétnej naladené situation.Stay a priebežne informovať!