Snažím sa útlmu na svoje malé podnikanie zdravotného poistenia môže byť zlý nápad. Avšak môžete povzniesť nad menové problémy a získať pokrytie potrebné pre vaše podnikanie. Dve hlavné výhody zamestnávateľom na základe pokrytia sú za prvé, aj keď tieto plány zdravotných poisťovní sú nákladné, ktoré zvyčajne ponúkajú maximálnu ochranu viacúčelový pre vás a vašich zamestnancov. Po druhé, môžete prilákať a udržať si zaslúži zamestnanca tým, že ponúka úhrady. Dôvodom pre pokrytie pre malé a stredné podniky je oveľa viac v porovnaní s veľkými podnikmi je, že zdravotná starostlivosť poistenie pre malé a stredné podniky je veľmi drahé. To je vzhľadom k vysokej kvalite krytie ponúkané k malej skupine ľudí. Pre poisťovne, každý človek zo skupiny znamená inú úroveň finančného rizika. Toto riziko sa zvyšuje a ovplyvňuje niekoľko ľudí v skupine. Veľké podniky zaplatia oveľa menej, pretože riziko je zdieľaná v rámci veľkej skupiny. Aj keď sú malé živnostníkov ovplyvnená iracionálnymi vysoké rasty v platbách, pretože jedného alebo dvoch členov. Zamestnanci malých podnikov tiež nutné, aby sa poistiť podľa ich rámci štátnych smerníc. Ako taký, niektoré špecifické zdravotný stav a ošetrenia musia byť zahrnuté do firemnej politiky. Eris zákon z roku 1974 a federálny zákon oficiálne oslobodená samostatne financované zo štátnych poistných zmlúv mandátov. To má znížiť finančné tlaky veľkých firiem, ako aj, že veľké korporácie politiky, ktoré spadajú pod ním, sa stali samostatne poisteného, a majú menšie poverila výhody. Medzi najobdivovanejšia malých podnikov plány zdravotné poistenie sú zdravotné sporiace účty (HSA). HSA je inovatívny prístup k zdravotnej poistenie podpísal do práva v decembri 2003, k dispozícii 01.01.2004. Účet HSA je určený na úhradu liečebných nákladov rutinné a /alebo poskytovať úspory pre budúcnosť. Peniaze uložené na účte môžu byť použité buď v priebehu roka, alebo nahromadené na účte. Prípustné výdavkov na zdravotnú starostlivosť sú definované IRS a sú oveľa širšie ako u väčšiny poisťovní dopravcov (tj vrátane zubné, vízia). Jednotlivci môžu odpočítať dolárov prispel k účtu HSA od ich hrubého príjmu, čo v bezcolných lekárskej dolárov. HSAs ponúkla malým spoločnostiam a ich zamestnancom mnoho výhod: Bezpečnosť vysokou spoluúčasťou poistencov a HSA chráni zamestnancov pred vysokými alebo nečakané zdravotné bills.Affordability Zamestnanci by mali byť schopní znížiť svoje poistné na verejné zdravotné poistenie prechodom na zdravotné poistenie s vyšším deductible.Portability Účty sú úplne prenosné, čo znamená, že zamestnanci môžu udržať svoje HSAs iv prípade, že zmení zamestnanie, zmeniť zdravotné poistenie, ktoré sa stanú nezamestnanými, presťahovať sa do iného štátu, alebo zmeniť svoje manželské status.Ownership fondov zostávajú na účte z roka na rok, rovnako ako IRA. Nie sú k dispozícii žiadne use it or lose it pravidlá pre úspory HSAs.Tax HSA poskytuje triple daňové úspory: 1. daňové úľavy, kedy zamestnanci prispievajú k ich účtov; 2. Nezdaniteľné výnosy prostredníctvom investícií, a, 3. nezdanené výbery pre kvalifikované zdravotnícke expenses.HSAs podporovať sporenie na budúce výdavky na zdravotnú starostlivosť, aby sa pacient prijímať potrebnej starostlivosti bez Strážna zistiť, aké výhody sú dovolené a aby sa spotrebitelia väčšiu zodpovednosť za svoju voľbu a zdravotnej starostlivosti po dosiahnutí požadovanej vysokej neuznateľných zdravotné poistenie.