Kým členovia komunity veľké mesto v Spojených štátoch, poznať požiadavky na lekára, to len nedávno založená, že sú potrebné týmito profesionálmi. Je nevyhnutné, aby jeden hlavný cieľ v každom náboru úsilie predstavia spoločnosti ako veľa vyhľadávaným miestom pre prácu a pobyt palcov istotu dobrého prostredia pre potenciálnych nových lekárov a ich rodín, najmä pokiaľ ide o bývanie, vzdelanie a sociálne -kultúrne a rekreačné príležitosti sú niečo, čo tieto hirees bude hľadať. Najímanie nových lekárov je hlavným cieľom predstavenstva nemocnice, správu a personál v nemocnici, ktorá vyžaduje ďalšie praktiky. Celá komunita sa musí zapojiť do náboru pre zabezpečenie jej úspechu, a to bol najcennejšie lekcie náboru nemocnice sa naučili. Dôkladné pozorovanie a analýza založená oblasti zlepšenia starostlivosti vresoviská, ktorá potrebuje posilnenie, a nábor bude pokračovať až do uvedenej problémy boli vyriešené. Po mnoho rokov, došlo zdravia pracovnej sily krízy vo vidieckych oblastiach Spojených štátov. Podľa nedávnej federálnej publikácie, tieto vidiecke komunity patrí medzi zaostalých oblastiach, pokiaľ ide o zdravotné a wellnes obavy. Rozdeľuje point-ratingový systém na každom spoločenstve na základe kategórií ako jednej stotine obyvateľstva pod hranicou chudoby držiaku, jeden stotinu obyvateľov, ktorých vek je nad 65 rokov, miera detskej úmrtnosti, rovnako ako podiel lekára každej tisíc mas. Definície primárnej starostlivosti sú tí, ktorí sa špecializujú na vnútorné lekárstvo, rodinné lekárstvo, pediatria alebo gynekológia pôrodníctvo iba. Nemocničný personál a správna rada sa musia dohodnúť na aké druhy služieb sa treba po tomto bola zriadená. Najväčším cieľom väčšiny nemocníc v poslednej dobe je zamestnať viac pôrodník gynekológmi. Prvá pomoc a lekári rodinného lekárstva sú tiež v dopyte. Prísne spôsob najímanie nových lekárov, zahŕňa zobrazovanie toho, čo ako nemocničné a komunitné môžu zaručiť, že lekári môžu použiť na ich plnému prospechu. Nábor začína umiestnením reklamy, ktoré budú vidieť obrovským publikom lekárov v Spojených štátoch. V nádeji, že lákavé absolventov škôl med alebo rezidentmi v zdravotníckych školách, sú listy napísal a poslal na týchto lekárskych škôl. Mladí členovia miestnej komunity, ktorí sú známi vykonávať lekárske štúdie sa požaduje, aby v kontakte a kolegovia miestnych lekárov sú kontaktovaní. Akonáhle záujmu v oblasti zobrazenej lekára so pozval znova a ukázal mesto. Zúčastnená lekár je spracovaná tak, aby výdatnom obede a je niekedy nutné zostať cez noc, aby úvod do nemocnice a jej personálu. Tieto úvody prebiehať v nemocnici, ale tam sú časy, nemocničný personál uvariť strany pre potenciálnych nových doktorov. Lekár sa zobrazí akú podporu služby existujú v nemocnici, ako je patológia laboratóriu alebo laboratóriu rádiológia, a povedal, že nemocnica bude vynaložiť všetko možné úsilie na nákup vybavenia nevyhnutné na vytvorenie novej špeciality. Budú tiež informovať ho o ďalšieho vzdelávacieho plánu, a že sa mu pomáhajú v získavaní dobrej kancelárskych priestorov a zodpovedajúce poistku. Ale ak je riadne uznané zamestnávateľovi, že lekárska úroveň nestačí. Lekári, ktorí majú rodičia musia byť schopní svoje deti po stretnutí s riaditeľom školy ich deti budú prechodu na, aby mohli mať čas objať svoje nové prostredie. Úvod môže byť pre miestne bankárov, ktorí môžu poradiť im hypotekárnych a úverových príležitostí a realitných maklérov, ktorí budú oboznámení sa ich bytových potrieb. Ale ako každý tím môže predstavenstvo a ich zamestnanci urobiť len toľko. Kým nemocničný tím môže viesť nové lekára smerom k ceste, oni ešte spoliehajú na miestne komunity členov vedenia novej doktorov na tejto novej trase stojí ako poradcovia, ktorí sú ochotní odpovedať na akékoľvek otázky, ktoré môžu mať.