Stručne povedané, požiarne predpisy a povaha ich presadzovanie je otázkou upmost dôležité, že povedal, budete spáchania trestného činu, pokiaľ dôkaz o nedodržaní alebo ohýbanie z nich predpisy je nájdený, ktorá by dať ľuďom, ktorí pracujú v priestoroch alebo inak vážne riziko v prípade požiaru. V praxi, v skutočnom súdnom pojednávaní za trestné činy spáchané pod paľbou poriadku, potom ťažisko obrany pre jednotlivca alebo skupiny nabitých ľudí je o tom schopná predložiť dôkaz, že všetky správne a vhodné opatrenia bola vykonaná a dodržiavané. Ďalej bude obrana musia byť schopní preukázať, že posúdenie a due diligence bol zapojený do uspokojiť odstránenie komisie spáchaného trestného činu. Teraz v extrémnych prípadoch, čo je hlavný dôvod, prečo boli požiarne predpisy, pôvodne zriadené a zdôrazňuje, že je dôležité, on-line školenia požiarnej ochrany, ktoré možno vykonať prostredníctvom on-line kurz požiarnej bezpečnosti, a tam, kde je zrejmé ohrozenie života, potom miestny požiarny orgán môže vydať vám oznámenia s viacerými vážne dôsledky. To by bolo vydané podľa článku 10 v roku 1971 zákonom protipožiarne opatrenia. Oznámenie v tomto ohľade môže zabrániť a zastaviť zapojenie akejkoľvek činnosti vôbec v pracovných priestoroch, a to až do doby, kedy už nie je ďalej riziko pre osoby, či pracujú, alebo nie, alebo na úplné minimum, ktoré riziko bolo výrazne znížené na minimum. Opäť platí, že nedodržanie takéhoto oznámenia považované za trestný čin. Ako už bolo uvedené skôr, je možné podať odvolanie v opozícii k oznámeniu, a to by malo byť vykonané pomocou magistrátneho súdu. Pamätajte si však, že toto oznámenie, len čo bol trest vykonaný, zostane v platnosti, čo dodržiavanie nutné, ak po podrobnosti o odvolaní boli počuť na súde a rozhodol sa potvrdiť, zmeniť alebo zrušiť oznámenia. Že pokiaľ je rozhodnutie súdu je v súlade s jedným z nasledujúcich dvoch podmienok, po prvé, že jedinec, či už je to zamestnávateľ, zamestnanec, alebo iná osoba, je vinný nedodržanie požiadaviek stanovených v enforcement notice. Alebo za druhé, že jedinec, či už je to zamestnávateľ alebo akákoľvek iná osoba sa dopustí uvedení zamestnanci so značným alebo závažné riziko zo strany neplnenia stanovených požiarnych predpisov, potom veta môže byť jedným zo spôsobov, ako 2 načrtnem teraz . Po prvé, je trest za odsúdenie v skrátenom konaní, ktoré by boli k pokute, ktorá by nemala byť väčšia než maximum stanovené štátom. Po druhé, je trest za obvinenia, čo je oveľa závažnejšie, a to by mohlo byť v poriadku, alebo by to mohlo byť dokonca rozšírená na trest odňatia slobody až na 2 roky, alebo kombináciou oboch.