Existujú predpisy v oblasti požiarnej bezpečnosti v roku 1992 riadenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a nariadenia z roku 1974 zdravie a bezpečnosť pri práci Act.In väčšinu pracovných miest, miestny požiarnej orgán vymáha Fire predpisy. To tiež presadzuje pravidlá, ktoré sú všeobecnejšie opatrenia pre zaistenie bezpečnosti ľudí v prípade požiaru. Pokiaľ ide o zníženie šance požiarov, ku ktorým došlo a vykonávanie potrebných prostriedkov, aby sa minimalizovalo poškodenie ich následkov, aj keď založené na povahe práce na pracovisku sám, miestny úrad alebo zdravie a bezpečnosť je zodpovedný za dodržiavanie týchto požiadavky. Tam je výnimka z tohto, v tom, že existujú určité zásady a špecifiká, ktoré sú buď na základe vlastníctva, alebo v súčasnej dobe okupácie koruny. U týchto konkrétnych priestorov, potom presadzovanie požiarne predpisy, a spôsoby, akými predpismi sa aplikujú je pod dohľadom inšpektorov, a to HM inšpektorov požiaru Služby Koruny priestor inšpekčnej skupiny. To nie je prípad v Severnom Írsku však, pričom hospodársky rozvoj oddelenie má v súčasnosti túto činnosť v jej prevádzkovej štruktúre. To príde ako žiadne prekvapenie, že ministerstvo obrany má svoje vlastné obranné Fire Services, ktoré budú vhodné na osobitnú povahu a nebezpečenstvo požiaru v dôsledku svojej činnosti. Väčšina Spojeného kráľovstva sa musia dodržiavať požiarne predpisy ustanovených, a mnoho ľudí to prevedením on-line školenia požiarnej bezpečnosti vo forme on-line kurzu požiarnej bezpečnosti. Ak z nejakého dôvodu miestnej hasičské zbory orgán usúdi, že akákoľvek časť, v plnom rozsahu alebo celku, poskytovanie požiarnym predpisom je z nejakého dôvodu neboli dodržané ani správne uznal, berúc do úvahy priestor na pracovnom mieste a všetkými ľuďmi, ktorí pracujú tam, potom oznámenia môžu byť podávané, ktorý bude podrobne požiadavku pre vás zlepšiť svoje protipožiarnych opatrení. Inými slovami, musíte byť doručená notice. To sa nesmie brať na ľahkú váhu, pretože bez spolupráce s oznámením je považovaný za skutočný trestný čin. Samozrejme, že vy a mali dostať spravodlivý alebo primeranú porciu času, aby spĺňala požiadavky spolupracovať s enforcement notice, ale nie sú rozdávané na ľahkú váhu. Ak ste dostali oznámenie a uvažujete o odvolaní, potom sa budete musieť nasledovať cestu cez magistrátneho súdu do 21 dní. Áno, vymáhania oznámenia musia byť dodržiavané, kým sudca súd počul podrobnosti o odvolaní sám a zároveň sa rozhodne buď podporiť a obhájiť oznámenia, alebo snáď vykonať zmeny alebo zrušiť úplne. V pracovnom priestore, keď existuje viac zamestnávateľov, ktorí napríklad v obchodných centrách s viacerými úradmi, potom vymáhania oznámenia možno dodatočne sa podáva na osobitnom jednotlivca, ktorý má akúkoľvek sumu, či už je to značný alebo relatívne menšie, než je časť alebo oblasť konkrétnych pracovných priestorov. Odvolacie konanie je uvedené v predchádzajúcom odseku, je použiteľná aj na zamestnávateľa v tejto situácii tak jednoducho postupujte podľa rovnakých pokynov uvedených.