Postihnutie je nešťastné, či je trvalý alebo prechodný. To má vplyv na mnoho rôznych oblastí života a najčastejšie schopnosť pracovať a zarobiť si na živobytie. Poistenie je k dispozícii pre ľudí, čelí taký problém, aby im pomohla žiť pohodlne, aj keď nie sú pripravené na prácu. Tu sa pozrieme na krátkodobé poistenie invalidity, špeciálne pre pre ľud s krátkodobými disabilities.It 's veľmi časté situácie, kedy môžete nájsť zamestnanca spoločnosti zranených alebo chorých. Tieto faktory často vedú, aby išli z práce. V takom prípade, šéfovia využívajú krátkodobej pracovnej neschopnosti. Táto neschopnosť typ kladie za cieľ poskytnúť určité percento zamestnávateľov platu zamestnanca. Pri postupe načasovanie faktor platby má sklon k zmene. Tam sú všeobecne dve možnosti v tejto súvislosti. Osoba so zdravotným postihnutím môže vybrať buď obdržaní platby až do doby, on /ona zotaví a vráti do práce. Druhou možnosťou je, aby platbu za stanovenú dobu period.Mostly, pokrytie poskytuje tento typ poistenia začína asi štrnásť dní po úraze alebo choroby diagnostikovanej. Všeobecne platí, že zamestnanci predpokladá dokončiť ich neschopnosť, ako môžu využiť blízkej budúcnosti postihnutia pokrytie. To sa často stáva častejšie v prípadoch, keď je pracovník trpí akousi chorobou a nie injury.Since krátkodobá pracovná neschopnosť programu nemá byť uplatňované zákonom, jeho povaha sa líšia od jednej organizácie do druhej. Je to kvôli tomu, že, či pracovná neschopnosť poistenie zamestnávateľ vypláca zamestnancovi platená alebo sa líši od spoločnosti k spoločnosti. Typicky je to zamestnávateľ, ktorý platí za invalidite. Ale v prípade, že poistenie je zamestnanec zaplatil daňové dôsledky pre similar.If zamestnávateľ vyberie dodať krátkodobej práceneschopnosti poistenie jeho zamestnancov, má dva spôsoby, ako ísť o to isté. Po prvé, že môže uzavrieť zmluvu dohodu s nejakým poisťovateľa, ktorý sa vzťahuje na pracovnú neschopnosť. Takže v prípade každú eventualitu, je to poistenie poskytovateľ služby, ktorý platí za výhody. Alternatívne, zamestnávateľ má tiež možnosť na bezodkladne zriadiť vlastnú financovaný plán analogická. V takom prípade bude zamestnávateľ priamo za výhody, ktoré prináša krátkodobú plan.It nemocenského poistenia samozrejmé, že krátkodobá dávky pri zníženej poistenie plánu personál. zamestnancami je potrebné sa držať určitých základných podmienok, ktoré musia byť vhodné pre poistné plnenie. On /ona by mala fungovať na plný úväzok pre zamestnávateľa. Zvyčajne sa zamestnanci na čiastočný úväzok nie je nepovažujú za kratšie trvania poistenia pracovnej neschopnosti. Tiež budete musieť pracovať pre zamestnávateľa po stanovenú dobu, aby sa byť v pozícii, aby využiť výhody. Táto doba je opäť na diskrétnosti na employer.This nás privádza k poznaniu, že v krátkodobom horizonte neschopnosť je obrovské využitie v prípade nepriaznivej deje. Takže sa odporúča, aby všetci zamestnanci aktualizovať sami o natvrdlý kostrbata rovnaké.